remunarciones y beneficios sociales
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2014
TEMA:
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR ECUATORIANO
El trabajo es la fuerza laboral que el trabajador ofrece al empleador a cambio de un valor agregado, ya sea detipoeconómico o de servicio. La contraprestación del trabajo se denomina remuneración.
Definición de remuneración
Lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo, el servicio que ofrece, endinero. Sedenomina a las contraprestaciones en dinero y las adicionales de otras especies por causa del contrato del trabajo.
No se las puede embargar, a menos que se trate de pensionesalimenticias y de formaespecial que perciban las mujeres, por ejemplo durante el periodo de embarazo de dos semanas antes del parto y seis semanas después del mismo.
El pago de éstas, en cuanto alplazo del salario nopuede ser mayor de una semana, y en cuanto al pago de los sueldos, no puede ser mayor de un mes.
El trabajador tiene derecho a obtener estas remuneraciones sin alteraciones nidisminuciones ya quees una garantía de su integridad. Pero de acuerdo con la ley puede haber algunas deducciones que pueden ser dadas por el empleador. Si el trabajador quiere retener parte deesta remuneración, ya seapor medio de anticipos o porque hizo alguna compra de la misma empresa de donde trabaja, sólo poder obtener el diez por ciento de su remuneración mensualmente.
Lasdeducciones que pueden darse son:▪ Seguro social.
▪ Pensiones alimenticias.
▪ Impuesto a la renta.
▪ Multas, siempre que se cuente con reglamento interno legalmente aprobado.
▪ Aportesaasociaciones, sindicatos, federaciones.
▪ Pago a comisariatos.
Lo que comprende la remuneración
• El sueldo, es el dinero que se le paga al trabajador en partes iguales a cambio de suesfuerzo detrabajo por periodos iguales.
• El sobresueldo, es la remuneración que se le da al trabajador a cambio de sus horas extras de trabajo.
• La comisión, porcentaje sobre el precio de las..
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR ECUATORIANO
El trabajo es la fuerza laboral que el trabajador ofrece al empleador a cambio de un valor agregado, ya sea detipoeconómico o de servicio. La contraprestación del trabajo se denomina remuneración.
Definición de remuneración
Lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo, el servicio que ofrece, endinero. Sedenomina a las contraprestaciones en dinero y las adicionales de otras especies por causa del contrato del trabajo.
No se las puede embargar, a menos que se trate de pensionesalimenticias y de formaespecial que perciban las mujeres, por ejemplo durante el periodo de embarazo de dos semanas antes del parto y seis semanas después del mismo.
El pago de éstas, en cuanto alplazo del salario nopuede ser mayor de una semana, y en cuanto al pago de los sueldos, no puede ser mayor de un mes.
El trabajador tiene derecho a obtener estas remuneraciones sin alteraciones nidisminuciones ya quees una garantía de su integridad. Pero de acuerdo con la ley puede haber algunas deducciones que pueden ser dadas por el empleador. Si el trabajador quiere retener parte deesta remuneración, ya seapor medio de anticipos o porque hizo alguna compra de la misma empresa de donde trabaja, sólo poder obtener el diez por ciento de su remuneración mensualmente.
Lasdeducciones que pueden darse son:▪ Seguro social.
▪ Pensiones alimenticias.
▪ Impuesto a la renta.
▪ Multas, siempre que se cuente con reglamento interno legalmente aprobado.
▪ Aportesaasociaciones, sindicatos, federaciones.
▪ Pago a comisariatos.
Lo que comprende la remuneración
• El sueldo, es el dinero que se le paga al trabajador en partes iguales a cambio de suesfuerzo detrabajo por periodos iguales.
• El sobresueldo, es la remuneración que se le da al trabajador a cambio de sus horas extras de trabajo.
• La comisión, porcentaje sobre el precio de las..
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