Remunerac 123

act 1
Ejercicios – Casos Reales 1. Tengo un contrato de 6 meses en las mismas condiciones que los que ya están efectivos. Me desgarré una pierna en mi lugar de trabajo, un accidente laboral cubiertopor la ART. Aún así me descontaron el concepto de "asistencia perfecta". ¿Eso es legal? 2. Una empleada esta gozando de su licencia por maternidad, y en ese mismo periodo, le correspondería lasvacaciones. ¿Que pasa al respecto? Se toman en forma posterior? 3. En enero tuve que hacer 47 horas extras para que el equipo llegara a tiempo con un proyecto. Entiendo que el límite de horas extras es de30 mensuales, pero mi gerente me dijo que puedo pasar hasta 20. También me dijo que se pagan más las extras a partir de las 20... ¿no es a partir de las 21? Cómo puedo hacer para que me reconozcan latotalidad de mis horas trabajadas, preferentemente sin ir a juicio? 4. Cual es la duración del período de prueba de un empleado. 5. ¿Me podría decir si las reiteradas ausencias sin aviso de ningúntipo, son causal de despido justificado? Las mismas fueron motivo de cartas de apercibimiento y cartas documento.

Actividad 2
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. PERO SIEMPRE EXISTEN DUDAS CUANDO SE EMPIEZA ALIQUIDAR: ¿Qué sueldo tomo para liquidar el aguinaldo? ¿Cuáles son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración? ¿Y cuáles son los rubros que no tengo que incluir? ¿En el caso de lalicencia por maternidad hay que pagar aguinaldo? ¿Corresponde pagar sueldo anual complementario a un trabajador que estuvo con licencia por enfermedad? ¿Qué sucede cuando el trabajador se encuentra enguarda de puesto? ¿Cómo sería el cálculo de un trabajador cuya mejor remuneración en el semestre fue $4282 y trabajo todo el semestre? ¿Qué sucede si ese mismo trabajador ingreso a trabajar el01/04/2011 y tengo que liquidarle el aguinaldo proporcional? ¿Afecta el Sueldo Anual Complementario el Tope que establecido en el Art. 9 de la Ley 24.241? ¿Es obligatorio el pago del primer aguinaldo el 30...