REMUNERAC N

REMUNERACIONES. PREMIOS, PRIMAS Y ADICIONALES.

Son típicas retribuciones complementarias de la principal (remuneración). La L.C.T (LEY CONTRATO DE TRABAJO) no ha establecido la obligatoriedad depagar estas formas remunerativas y cuando existen responden a condiciones fijadas por:
a) Convenios colectivos de trabajo,
b) Convenios de empresa,
c) Acuerdo de partes.

Cuando están fijadas porConvenios colectivos de trabajo, su aplicación es obligatoria para todos los empleadores comprendidos en ese convenio, mientras se cumplan los requisitos a los están sujetos para su vigencia. En el Conveniode empresa, su aplicación está limitada a todo personal que se desempeña en aquella, cuando reúne las condiciones exigidas y en el Acuerdo de partes, solo se aplica al dependiente, con el que seacordó esa retribución complementaria.
El empleador no podrá modificar los requisitos a cumplir para poder cobrar el adicional, ni los montos o porcentajes establecidos, salvo que esos cambios sean másfavorables para el trabajador.
Por lo tanto no puede eliminar, ni modificar temporal o definitivamente los adicionales establecidos, excepto que se presenten las siguientes situaciones:
a)Incumplimientos por parte del trabajador:
Ausencias en el caso del premio por presentismo,
Llegadas tarde (adicional por puntualidad)
Disminución injustificada de las tareas (premio por producción)
Caso especificode ausencias motivadas por enfermedad o accidentes inculpables, accidente de trabajo, si cuando se acordó el pago del adicional, no se fijó expresamente que se perdería el derecho aún cuando lasausencias estuvieran justificadas. ( la remuneración no puede ser inferior de lo que hubiese recibido el trabajador, sin el accidente que le impidió cumplir tareas)
b) Cambios en las condiciones detrabajo:
Como desaparición del riesgo en la tarea, originado en cambios tecnológicos,
Finalización del cumplimiento de tareas en zona alejadas, etc.
c) Cambio del puesto de trabajo:
Ejemplo: de cajero de...