remuneración de incentivos
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2014
CAPITULO 10
PROGRAMA DE INCENTIVOS
ENFOQUE DE INCENTIVOS
Las remuneraciones fijas suelen funcionar como un factor de seguridad y sencillez, que no es satisfactoria ni consigue motivar a laspersonas para que superen las metas, desafíos y objetivos planteados y para que se superen constantemente.
Este tipo de motivación es la que el organismo genera, con el fin de mantener la vida; pues queseria de una persona si, por alguna razón, perdiera la motivación por alimentarse, ingerir líquidos o dormir, el organismo de tal persona se deterioraría con rapidez.
"Los incentivos son clavesexternas que activan la motivación" (Lahey, 1999, p. 416). Por tanto si el individuo es sometido a los incentivos apropiados, su motivación puede ser activada o desactivada hacia algo en particular.RECOMPENSAS Y SANCIONES
as organizaciones para funcionar dentro de ciertos parámetros deberían contar con sistemas de recompensas como así también de sanciones (castigos y penalizaciones, reales opotenciales) para inhibir ciertos tipos de comportamiento indeseables con el propósito de reforzar la conducta de las personas que participan en ella.
Se puede citar algunos autores al respecto, “Elsistema de recompensas y de sanciones es el factor que lleva a las personas a trabajar en beneficio de la organización.”
PLAN DE BONO ANUAL
Con lo primero que se debe lidiar en un plan de bono anual estomar la decision de quien participa del mismo, parecería como inevitable ampliar el numero de favorecidos, en la medida que los colaboradores perciban que parte de las metas de su jefe depende deltrabajo de ellos y así sucesivamente, lo hará mas efectivo e innercial.
El plan de bono anual es un ejemplo de remuneración variable, se trata de un valor monetario que se entrega a final de cada año oen los intervalos que establezca la organización a diferentes colaboradores en función de su aportación al desempeño de la empresa.
COMPRA DE ACCIONES DE LA COMPAÑÍA
Este es otro sistema de...
PROGRAMA DE INCENTIVOS
ENFOQUE DE INCENTIVOS
Las remuneraciones fijas suelen funcionar como un factor de seguridad y sencillez, que no es satisfactoria ni consigue motivar a laspersonas para que superen las metas, desafíos y objetivos planteados y para que se superen constantemente.
Este tipo de motivación es la que el organismo genera, con el fin de mantener la vida; pues queseria de una persona si, por alguna razón, perdiera la motivación por alimentarse, ingerir líquidos o dormir, el organismo de tal persona se deterioraría con rapidez.
"Los incentivos son clavesexternas que activan la motivación" (Lahey, 1999, p. 416). Por tanto si el individuo es sometido a los incentivos apropiados, su motivación puede ser activada o desactivada hacia algo en particular.RECOMPENSAS Y SANCIONES
as organizaciones para funcionar dentro de ciertos parámetros deberían contar con sistemas de recompensas como así también de sanciones (castigos y penalizaciones, reales opotenciales) para inhibir ciertos tipos de comportamiento indeseables con el propósito de reforzar la conducta de las personas que participan en ella.
Se puede citar algunos autores al respecto, “Elsistema de recompensas y de sanciones es el factor que lleva a las personas a trabajar en beneficio de la organización.”
PLAN DE BONO ANUAL
Con lo primero que se debe lidiar en un plan de bono anual estomar la decision de quien participa del mismo, parecería como inevitable ampliar el numero de favorecidos, en la medida que los colaboradores perciban que parte de las metas de su jefe depende deltrabajo de ellos y así sucesivamente, lo hará mas efectivo e innercial.
El plan de bono anual es un ejemplo de remuneración variable, se trata de un valor monetario que se entrega a final de cada año oen los intervalos que establezca la organización a diferentes colaboradores en función de su aportación al desempeño de la empresa.
COMPRA DE ACCIONES DE LA COMPAÑÍA
Este es otro sistema de...
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