Remuneración Variable

Remuneración variable



La remuneración variable es uno de los conceptos más importantes de la administración de remuneraciones.



Introducción

Remuneración variable y principio de propiedad

La remuneración variable involucra un interesante concepto. Se trata de remuneración que no es garantizada pero que proporciona la oportunidad de que los ingresos aumenten. Esto significa queel empleado no tiene ninguna seguridad de que va a recibir esa remuneración, pero tiene el atractivo de que su remuneración puede mejorar, a veces. La remuneración variable involucra la coparticipación del empleado en las utilidades de la empresa, ¿y porque ello es motivador? La respuesta la encontramos en el principio de propiedad.

Desde tiempos inmemoriales han existido empresarios que apartir de la nada han construido negocios hasta límites que en un principio eran difíciles de imaginar. ¿Que es lo que ha motivado a todos estos empresarios a crear y hacer crecer imperios industriales? La respuesta la encontramos en la motivación de hacer crecer el negocio propio. A esta gente nadie les daba aumentos al final del año por los meritos logrados; los aumentos se los daban ellos solos, amedida que el negocio crecía. Entonces a alguien se le ocurrió una vez que esta fuerza motivante se podía transmitir a todo el personal de una organización, en la medida en que su remuneración, o parte de ella, estuviera ligada al éxito del negocio.

El concepto de remuneración variable consiste, por lo tanto, en asignar parte de la remuneración de un individuo en función de resultados. Esaparte es variable, y además está en riesgo, porque los resultados nunca van a ser idénticos de un año a otro.

Definición

Se llama remuneración variable a aquel componente de la remuneración total que no está garantizado.

El empleado puede o no recibirlo, de acuerdo con las circunstancias de un periodo dado. La cantidad que se debe entregar puede fijarse a través de una variedad deprocedimientos.

Algunos expertos afirman que este procedimiento no es aconsejable, incluso es ilegal, porque una vez que un empleado recibe una cantidad tienen un derecho adquirido a ella y no puede quitársela, ni siquiera reducírsela. Sin embargo, ello no es cierto, siempre y cuando al empleado que está en el programa se le ha explicado claramente que la cantidad no está garantizada. Si las leyes deun país dicen que la remuneración no puede rebajarse de un periodo a otro, la parte variable debe definirse como un complemento adicional que la empresa proporciona, llámese bono, participación de utilidades o regalo.

Corto y largo plazos

Se conocen muchas clasificaciones de remuneración variable. Se llama corto plazo a toda la remuneración variable a la que el empleado se hace acreedor en elperiodo de un año y normalmente está basada en los resultados del año. Esta forma de remuneración variable puede llamarse bono, incentivo, participación de utilidades, etc. En la totalidad de los casos esta remuneración se da en efectivo.

Durante muchos años la remuneración variable de corto plazo estaba restringida a los principales ejecutivos de la empresa, pero últimamente se ha notado unatendencia extenderla a niveles más bajos dentro de la organización.

La remuneración variable de largo plazo normalmente se otorga con base en un periodo que fluctúa entre los 3 y 5 años. La razón de instituir una remuneración basada en resultados a largo plazo es que hay muchos objetivos de la empresa que no se materializan de inmediato o es necesario esperar algunos años para ver susresultados.

Por lo general, cuando un ejecutivo recibe remuneración variable a largo plazo también ha recibido a corto plazo. En ciertos casos la remuneración variable es solamente a corto plazo, pero son muy raros en que solo se otorga a largo plazo.



Diversas formas de remuneración variable

Participación de utilidades: En este caso las empresas destinan una porción de sus utilidades para...