Remuneración

Remuneración

Remuneración: también es conocido como compensación y es el total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a cambio de sus servicios.
Los propósitos generales de laremuneración son atraer, retener y motivar al personal
Desarrollo del texto:
Existen diferentes tipos de remuneraciones que son los siguientes:
Remuneración financiera directa: consiste en elpago que recibe una persona bajo la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos.
Remuneración financiera indirecta: Consiste en todas las retribuciones financieras que no están incluidas en laremuneración financiera directa. Esta forma de remuneración incluye una amplia variedad de retribuciones que normalmente recibe el empleado de una manera indirecta. La remuneración no financiera serelaciona con factores tanto psicológicos como físicos dentro del ambiente laboral de la empresa.
En esencial las retribuciones total tiene que ver con todas las formas en las cuales se recompensa a laspersonas cuando se presentan a trabajar lo que incluye salario, prestaciones y otras retribuciones no financieras.
Teoría de la equidad, es la que afirma que las personas evalúan su desempeño y susactitudes comparado tanto su contribución al trabajo como los beneficios que se derivan de este contribuciones y los beneficios que aportan y reciben a otros.
Opiniones a favor y en contra.
Yo estoy afavor de las retribuciones, por que es una forma de motivar y de alentar al personal, que cumple con los objetivos solicitados, la intención de esto es de retener al personal más eficiente y noperderlo.
Conclusión.
La remuneración financiera o compensación son todas aquellas retribuciones que se les da a los empleados, ya sea de una forma directa o indirecta, la intención es atraer y de reteneral mejor personal.

Una de ellas son los bonos o comisiones que se les da a los empleados, o en cuestión de reconocer su trabajo a través de un diploma o dejarlos...