Remuneración

Remuneración: asignación de un valor determinado al puesto o cargo. La remuneración no solo es la forma de pago por un puesto ocupado, sino que también es una forma de pago por la aptitud,habilidades y conocimiento que una persona desarrolla.
REMUNERACIÓN CON BASE A LA EVALUACIÓN DEL PUESTO:
Se recibe la remuneración sin importar si desarrolla o no la capacidad necesaria.
El salario cambia amedida que cambia de puesto.
El salario está vinculado con la antigüedad, mayor antigüedad, mayor salario.
Los aumentos se basan a la antigüedad o al puesto de trabajo que ocupe la persona.REMUNERACIÓN CON BASE A LA EXPERIENCIA:
El salario base es de acuerdo a sus habilidades.
Antes de obtener un aumento de sueldo debe demostrar las habilidades para ser ascendido.
La experiencia en el desarrollovale más que la antigüedad.
Existe tendencia a que la mayor oportunidad la tenga aquel con mayor experiencia.
LAS VALORACIONES son importantes ya que esta le permite a los recursos humanos decidirquién debe ser ascendido, quien trasladado y quien despedido.
Métodos no cuantitativos:
Jerarquización: consiste en organizar cada puesto en relación con los demás de acuerdo con la dificultad de cadapuesto.
De valuación por clasificación: se clasifican en grupos, clases y grados de acuerdo a la organización de cada empresa.
Métodos cuantitativos:
Evaluación por puntos: es la forma de valuar lospuestos asignándoles distintos puntos que señalen las diferencias de acuerdo con el nivel.
Puestos por comparación de factores: los separa de acuerdo a las condiciones de habilidad y dificultad.
Lavaloración de cargo sirve para darle un valor monetario a un puesto o cargo de trabajo, para realizar una jerarquización salarial.
MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN O ESCALONAMIENTO:
Consiste en jerarquizar cadapuesto con los demás conforme a algún factor general como la dificultad del puesto. El escalonamiento también se realiza de forma creciente y decreciente.
Chiavenato en su administración de recursos...