REMUNERACI N Moira C
Páginas: 3 (699 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2015
REMUNERACIÓN
Moira Concha
Remuneración
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con
una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por
su esfuerzo. Dicharecompensa o retribución se conoce como
remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino
remuneratĭo.
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo
o salario mensual. Estoquiere decir que, al final de cada mes, el
trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas.
Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma
percibida por el individuopuede variar cada mes al incluir
variables como el premio por presentismo o las comisiones por
venta.
UE PARTIDAS CONSTITUYEN REMUNERACION
1) El sueldo: Es la cantidad fija de dinero que recibe eltrabajador por la labor realizada y que
se paga en periodos iguales.
2) El sobresueldo: Es el pago que recibe el trabajador por las horas extraordinarias de trabajo.
3) La comisión: Es elporcentaje calculado sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Las
comisiones deben calcularse sobre elvalor neto de venta al público, excluyéndose el I.V.A.,
salvo que por acuerdo de las partes las comisiones se calculen sobre el valor bruto de la
venta.
4) La participación: Es la proporción de lasutilidades de un negocio determinado, de una
empresa o sólo la de una o más secciones o sucursales de la misma.
5) La Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleadorbeneficia el
sueldo del trabajador. El pago de gratificaciones es obligatorio cuando las empresas obtienen
utilidades, y es una remuneración que se paga además de lo pactado en el contrato.
¿COMO YCUANDO SE PAGAN LAS REMUNERACIONES?
Se pagarán con la periodicidad acordada en el contrato, que puede ser mensual, quincenal,
semanal o diario, pero en todo caso, los períodos que se pacten no...
Moira Concha
Remuneración
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con
una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por
su esfuerzo. Dicharecompensa o retribución se conoce como
remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino
remuneratĭo.
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo
o salario mensual. Estoquiere decir que, al final de cada mes, el
trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas.
Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma
percibida por el individuopuede variar cada mes al incluir
variables como el premio por presentismo o las comisiones por
venta.
UE PARTIDAS CONSTITUYEN REMUNERACION
1) El sueldo: Es la cantidad fija de dinero que recibe eltrabajador por la labor realizada y que
se paga en periodos iguales.
2) El sobresueldo: Es el pago que recibe el trabajador por las horas extraordinarias de trabajo.
3) La comisión: Es elporcentaje calculado sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Las
comisiones deben calcularse sobre elvalor neto de venta al público, excluyéndose el I.V.A.,
salvo que por acuerdo de las partes las comisiones se calculen sobre el valor bruto de la
venta.
4) La participación: Es la proporción de lasutilidades de un negocio determinado, de una
empresa o sólo la de una o más secciones o sucursales de la misma.
5) La Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleadorbeneficia el
sueldo del trabajador. El pago de gratificaciones es obligatorio cuando las empresas obtienen
utilidades, y es una remuneración que se paga además de lo pactado en el contrato.
¿COMO YCUANDO SE PAGAN LAS REMUNERACIONES?
Se pagarán con la periodicidad acordada en el contrato, que puede ser mensual, quincenal,
semanal o diario, pero en todo caso, los períodos que se pacten no...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.