Remuneraci N

Remuneración
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conocecomo remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
Importancia
Dicha importancia es la obtención de dinero y beneficios que ayuden a la persona a satisfacer sus necesidades ademásde con esto ir mejorando su calidad de vida.
Elementos Integrantes En La Remuneración Del Trabajo:
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO:
a) Por el medio empleado para el pago:
 En moneda. Es el salario pagadoen moneda de uso corriente, que todo trabajador recibe.
 En especie.- Es el que se paga en especia, es decir, con comida, habitación, bienes, servicios, etc.
 Pago mixto.- Es el que se paga altrabajador, parte en moneda y parte en especia.
b) Por su capacidad adquisitiva:
Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.
Real.- Es la cantidad debienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
c) Por sus límites:
Mínimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios prestados.Máximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una producción costeable.
d) Por la forma de pago:
Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo la jornada ordinaria detrabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes u otra forma.
Por unidad de obra.- También se le denomina a "destajo", es el salario que recibe el trabajador computado con baseal número de unidades producidas.

Clasificación

Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:
Salario individual. Ingresos que percibeuna persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país....