Remuneracion ajajajaj xd
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2014
El tema de recursos humanos es muy importante para cualquier empresa, aun si es PYME, ya que es en este departamento donde se administran la utilización de la mano de obra y de servicios. Lasorganizaciones modernas se ven interesadas en personas con habilidades y experiencia. Los requisitos de personal pueden satisfacerse con recursos humanos internos o externos.
Actualmente las empresas seven con la necesidad de hacer cambios de personal, a esto se le conoce como rotación de personal o turnover aunque se ha reflejado más como un problema serio, ya que dado número de personas entra ysale de la organización, provocando inestabilidad.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades queincluye cada vacante.
Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundan en ninguna sociedad.
Factores que afectan los niveles de remuneración
También tenemos otro concepto másbásico de lo que es la remuneración.
- La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un trabajo realizado en relación de dependencia.
Factores que influyen en ladeterminación de la remuneración.
Los principales factores determinantes de la remuneración, dependiendo del país y la época, son los siguientes:
1) El coste de la vida:
Incluso en las sociedades máspobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
2) Losniveles de vida:
Los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario
de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.
La mejora del nivel de vida enun país crea presiones saláriales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las...
Actualmente las empresas seven con la necesidad de hacer cambios de personal, a esto se le conoce como rotación de personal o turnover aunque se ha reflejado más como un problema serio, ya que dado número de personas entra ysale de la organización, provocando inestabilidad.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades queincluye cada vacante.
Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundan en ninguna sociedad.
Factores que afectan los niveles de remuneración
También tenemos otro concepto másbásico de lo que es la remuneración.
- La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un trabajo realizado en relación de dependencia.
Factores que influyen en ladeterminación de la remuneración.
Los principales factores determinantes de la remuneración, dependiendo del país y la época, son los siguientes:
1) El coste de la vida:
Incluso en las sociedades máspobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
2) Losniveles de vida:
Los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario
de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.
La mejora del nivel de vida enun país crea presiones saláriales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las...
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