Remuneracion Al Personal

La Previsión Social como herramienta de Remuneración al Personal.
l artículo 31 fracción IV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es la fuente que da origen a la obligación de contribuir para el Gasto Público por parte de los Mexicanos, por otra parte el artículo 123 de la mencionada constitución, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmenteútil, asimismo dicho artículo en su fracción XXIX, menciona que la Ley del Seguro Social es de utilidad pública.
Nuestra Constitución, únicamente establece supuestos de observancia obligatoria aplicables dentro del orden jurídico Mexicano, tanto para los particulares como para el estado actuando a través de sus órganos de gobierno, pero es en las denominadas leyes secundarias donde se establecen dedisposiciones relativas al cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Dicho cumplimiento, deberá ser siempre atendiendo el sentido de legalidad, que las propias leyes prevén, pero siempre buscando el mejor beneficio permitido por las mismas, de ahí la justificación del análisis los Impuestos Relacionados con las Remuneraciones al Personal.
Impuestos, son las contribuciones que deben pagar laspersonas físicas y morales, que se encuentren en la situación jurídica o de hecho prevista por la misma y que sean distintos de las aportaciones de seguridad social.
Aportaciones de seguridad social, son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas por el estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o las personas que sebeneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo estado.
Trabajador, es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajo, es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Subordinación, significa, por parte delpatrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio.
Patrón, es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Relación de trabajo, se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.Salario, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Los conceptos anteriores nos definen que es lo que jurídicamente debe entenderse por un trabajador, lo que en consecuencia genera todas las obligaciones por parte del patrón en materia Fiscal, Laboral y de Seguridad Social.

Impuesto Sobre la Renta
Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personalsubordinado:
• Los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral
• Rayas y Jornales
• Gratificaciones y Aguinaldo
• Prima vacacional
• Prima de antigüedad
• Premios por puntualidad y asistencia
• Previsión social
1. Seguros de vida
2. Medicina y honorarios médicos
3. Seguro de gastos médicos mayores
4. Fondo de ahorro
5.Vales para despensa, restaurante y gasolina
6. Programas de salud ocupacional
7. Ayuda para gastos de funeral
8. Subsidios por incapacidad
9. Becas para los trabajadores
• Horas extras
• IMSS
• SAR
• INFONAVIT
• La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
• Las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de larelación laboral.
Clasificación de los Ingresos para efectos del ISR:
Ingresos Objeto del ISR, son los ingresos que obtienen las personas físicas considerados como tales para efectos del ISR, pudiendo ser en efectivo, en bienes, en crédito, en servicios en los casos que señales la propia ley, o de cualquier otro tipo.
Gravados, son aquellos ingresos por los que se va a pagar el ISR y se...