Remuneracion - Beneficios Sociales

REMUNERACIÓN

Es el integro de lo que al trabajador recibe por los servicios que presta a una determinada empresa; y este puede ser en dinero o en especies.

¿CÓMO SE ADMINISTRA LAS
REMUNERACIONES?

1. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización, con relación a:

· Respecto a los demás cargos de lapropia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones (técnicas de evaluación y análisis de puestos)
· Respecto a los mismos cargos, pero de otras empresas similares que funcionan en el mercado, buscándose entonces el equilibrio externo de las remuneraciones (investigación del mercado ocupacional). 

Con estas informaciones tanto interna como externa la empresa definesu política salarial a ser implementada por la organización 

2. Con el establecimiento de estructuras de remuneraciones equilibradas, la adm. de remuneraciones se propone alcanzar los siguientes objetivos:

Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el cargo que ocupa; recompensar adecuadamente su desempeño y dedicación; atraer y retener a los mejores colaboradores para los cargos, deacuerdo con los requisitos exigidos por el puesto; obtener de los colaboradores la aceptación de los sistemas de remuneraciones adoptados por la empresa.
 
Así mismo se debe tener en cuenta el aspecto legal y social: 

A nadie puede obligarse a prestar trabajo personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribución; El colaborador tiene derecho a una remuneración justa que procure para élo su familia el bienestar material, económico y el desarrollo espiritual; la Remuneración Mínima Vital: Es reajusta periódicamente por el estado, es nulo todo contrato que establezca un pago inferior.
PRINCIPALES FACTORES PARA LA ESTRUCTURA
DE REMUNERACIONES

Valoración del puesto
La capacidad económica de las empresas
La productividad - El costo de vida
La negociación colectiva
Laoferta y demanda de mano de obra
La remuneración mínima vital

JORNADA DE TRABAJO

Protección del derecho.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
Jornadas atípicas.- En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajoy descanso, en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente, no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal es voluntario y se considera sobre tiempo y se abona con unrecargo a convenir que no podrá ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneración ordinaria. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable por fuerza mayor.
Compensación del Trabajo Extraordinario.- El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobre tiempo conel otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
Refrigerio.- En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Trabajo Nocturno.- En los centros de trabajo en que laslabores se organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá percibir una remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta.
BENEFICIOS SOCIALES:

1. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
La cuenta CTS son...