REMUNERACION EN EL PERU

INTRODUCCION

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración -identificada con la denominaciónde sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no sehaya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso adisposición del empleador.
La remuneración puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra acomisión, premios, etc).
Las leyes tienden a proteger la remuneración y a evitar abusos través de distintos aspectos, así por ejemplo, los pagos se deben hacer dentro de los primeros 4 o 5 días del mes,en el mismo lugar donde se trabaja y en días y horas de trabajo; el recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien determinados y firmado por ambas partes; el salario es embargablesólo parcialmente; etc.
a) Retribución justa: el salario debe asegurar la subsistencia del trabajador y su familia, con la satisfacción de las
Necesidades elementales que ella implica. La fórmulahabitual utilizada para establecer si el salario es justo o no es la canasta familiar (cantidad de productos y servicios que se suponen indispensables para la manutención de una familia tipo), si elsalario alcanza para la canasta familiar es justo, de lo contrario, no lo es.
b) Salario Mínimo Vital Móvil: es la mínima retribución que debe cobrar el trabajador por una jornada de trabajo. No puedehaber salarios por debajo de él en este caso seria el sueldo de S/.750.00
c) Igual remuneración por igual tarea: el principio de no discriminación adopta muchas formas en la legislación laboral y...