REMUNERACION FLEXIBLE INTEGRAL

MEDICION DEL INDICE DE SATISFACCIÓN DE FUNCIONARIOS QUE
ESTAN BAJO EL ESQUEMA DE SALARIO POR REMUNERACIÓN
FLEXIBLE INTEGRAL EN UNA ENTIDAD FINANCIERA EN BOGOTA,
TOMANDO COMO REFERENCIA EL MODELO JOB DESCRIPTIVE INDEX.

AUTOR: JULIAN ALBERTO RODRÍGUEZ JIMENEZ

UNIVERSIDAD DE LA SALLE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
BOGOTÁ
2010

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MEDICION DEL INDICE DESATISFACCIÓN DE FUNCIONARIOS QUE
ESTAN BAJO EL ESQUEMA DE SALARIO POR REMUNERACIÓN
FLEXIBLE INTEGRAL EN UNA ENTIDAD FINANCIERA EN BOGOTA,
TOMANDO COMO REFERENCIA EL MODELO JOB DESCRIPTIVE
INDEX.

JULIAN ALBERTO RODRÍGUEZ JIMENEZ

Trabajo de Grado presentado como requisito para optar el Título en
ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD DE LA SALLE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLESBOGOTÁ
2010
17

Nota de Aceptación
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Firma del Presidente del Jurado

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Firma del Jurado

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Firma del Jurado

Bogotá D.C., Agosto de 2010
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Los conceptos emitidos
en este escrito son de
exclusiva responsabilidad
de sus autores
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DEDICATORIA

En primer lugarquiero dedicar éste logro a DIOS porque sin sus bendiciones
no hubiera podido terminar mi proyecto.

A mi madre quien inculcó todos los valores que ella creía necesarios para
hacer de mí una persona de bien, a mi esposa que me ha apoyado en todo
momento para lograr mis metas, a mis adorados hijos Julian David y Gabriela
que son el motor de mi vida, y a una persona que siempre será muyespecial
en mi vida y desafortunadamente ya no está, a mi abuela.

20

AGRADECIMIENTOS

En primer lugar quiero agradecer a DIOS por bendecirme para alcanzar mis
metas hasta donde he llegado.

A mi madre por su apoyo moral e incondicional, a mi esposa por su fortaleza
y por sus consejos día a día, a mis hijos quienes me alentaban a seguir
adelante y a mi suegra.

Agradezco muyespecialmente a la Dra. Nora Ligia Heredia, quien con su
dedicación, apoyo y asesoría hizo posible el desarrollo y la consecución de
resultados del trabajo de grado.

También doy gracias a todas aquellas personas que de alguna manera me
colaboraron con sus conocimientos.

21

CONTENIDO
Pág.

INTRODUCCIÓN

16

1. TEMA

18

1.1 Título

18

1.2 Línea de investigación

18

1.3Sublínea de investigación

18

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1 Formulación del problema

19
20

3. OBJETIVOS

21

3.1 Objetivo general

21

3.2 Objetivos específicos

21

4. MARCO REFERENCIAL

22

4.1 Marco teórico

22

4.1.1 Salario a través del tiempo

23

4.1.2 Sistemas de compensación existentes en la entidad
Financiera

27

4.1.2.1 Salario con el modelotradicional en la entidad
Financiera

27

4.1.2.2 Salario con el modelo de remuneración flexible
Integral en la entidad Financiera
4.1.3 Descripción comparativa de los sistemas antes explicados
4.1.3.1 Pagos constitutivos de salarios

28
30
30

4.1.3.1.1 Aportes parafiscales

31

4.1.3.1.2 Aportes a la seguridad social

31

22

4.1.3.1.3 Prestaciones sociales

334.1.3.1.3.1 Prima servicios

33

4.1.3.1.3.2 Cesantías

33

4.1.3.1.3.3 Intereses sobre cesantías

34

4.1.3.2 Pagos no constitutivos de salario

34

4.1.3.3 Pagos constitutivos de ingreso tributario

35

4.1.3.3.1. Retención en la fuente

35

4.1.3.3.1.1 Procedimiento

35

4.1.3.3.1.1.1. Base de retención en la fuente

36

4.1.3.3.1.1.1.1 Procedimiento 2º. Parte A

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