Remuneracion jornada laboral
Páginas: 4 (952 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2014
Concepto de Jornada laboral
Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajoadicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horassemanales de promedio en el cómputo anual.
- Entre el final de un día y el comienzo de la jornada del día siguiente deben pasar 12 horas como mínimo.
- El número de horas de trabajo efectivoordinario no será mayor a 9 horas diarias
- Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas diarias, se establecerá un periodo de 15 minutos de descanso; que en el caso de los menores de 18 años seráde 30 minutos
-Todos los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años.
El calendario laboral:
Debeelaborarse anualmente por la empresa y comprende el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los descansos semanales o entre jornadas y los días inhábiles.
¿Quéocurre con los días festivos?
Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su número pueda superar el de 14 días al año (2 de ellas serán fiestas locales).
Las Horasextraordinarias
Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. Su retribución se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio Colectivo sin que en ningúncaso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. Las horas extraordinarias pueden ser remuneradas o “canjeadas” por periodos de descanso.
El límite máximo de las horas extraordinarias no puedeser superior a 80 horas al año
Modificaciones que suceden en su entorno
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Una modificación en las condiciones de trabajo supone una...
Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajoadicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horassemanales de promedio en el cómputo anual.
- Entre el final de un día y el comienzo de la jornada del día siguiente deben pasar 12 horas como mínimo.
- El número de horas de trabajo efectivoordinario no será mayor a 9 horas diarias
- Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas diarias, se establecerá un periodo de 15 minutos de descanso; que en el caso de los menores de 18 años seráde 30 minutos
-Todos los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años.
El calendario laboral:
Debeelaborarse anualmente por la empresa y comprende el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los descansos semanales o entre jornadas y los días inhábiles.
¿Quéocurre con los días festivos?
Las fiestas laborales tienen carácter retribuido, sin que su número pueda superar el de 14 días al año (2 de ellas serán fiestas locales).
Las Horasextraordinarias
Son las que se realizan excediendo la duración máxima de la jornada de trabajo. Su retribución se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio Colectivo sin que en ningúncaso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. Las horas extraordinarias pueden ser remuneradas o “canjeadas” por periodos de descanso.
El límite máximo de las horas extraordinarias no puedeser superior a 80 horas al año
Modificaciones que suceden en su entorno
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Una modificación en las condiciones de trabajo supone una...
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