Remuneracion minima vital

LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

I. CONCEPTO: La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de lasorganizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. En ese sentido, se ha constituido el Comité Nacional de Remuneración Mínima Vital (RMV), encargado de estudiar y proponer los montos de las remuneraciones mínimas, de acuerdo a la realidad de cada región y atendiendo a las distintas actividades económicas.
Artículo 24º de la Constitución y artículo 6º, D.S. Nº017-91-TR (11.03.91)

II. INCREMENTO DE LA RMV

a) Incremento de la RMV
El día 11 de noviembre ha sido publicado el Decreto Supremo Nº 011-2010-TR, mediante el cual el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispone el incremento de la remuneración mínima de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en S/. 50.00; con lo cual, laremuneración mínima será de S/.600.00. De esta forma, la referida norma establece que el incremento de la remuneración mínima se realizará de la siguiente manera:
* A partir del 1 de diciembre de 2010, se otorgará la suma de S/. 30.00.
* A partir del 1 de febrero de 2011, se otorgará la suma de S/. 20.00.

b) Incremento de la RMV no influye sobre las gratificaciones de Navidad
Elnumeral 3.2. del artículo 3º del D. S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Gratificaciones, Ley Nº 27735 (28.05.2002), ha dispuesto que la remuneración computable para la gratificación por Navidad es la vigente al 30 de noviembre.
Ya que el incremento de la RMV a S/. 580.00 entra en vigencia a partir del 1 de diciembre, este incremento no es computable para lagratificación de Navidad.






III. CASOS ESPECIALES

a) Comisionistas
Los comisionistas percibirán una remuneración equivalente a la mínima vital, siempre y cuando presten servicios con el carácter de exclusivos, tomándose en cuenta para ello las comisiones percibidas al vencimiento de cada mes o de cada período mayor convenido contractualmente, debiendo el empleadorcompletar la diferencia, en caso el monto obtenido resultara inferior a la RMV. Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)

b) Destajeros
Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea o pieza) que laboren en la jornada máxima legal o contractual deberán percibir la RMV, siempre que cumplan con la eficiencia y puntualidad normales, aúncuando su nivel de producción no sea suficiente para alcanzar dicha suma.
Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)

c) Remuneración mínima de los trabajadores mineros
Los trabajadores mineros, sean empleados u obreros, incluyéndose al personal que labora a través de contratistas y sub-contratistas, no podrán percibir una remuneración inferior al Ingreso Mínimo Minero, el cualequivale al monto resultante de aplicar a la RMV una sobretasa del 25%. D.S. Nº 030-89-TR (06.09.89) y artículo 2º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92).

d) Trabajadores periodistas
El sueldo mínimo del periodista profesional colegiado, con más de 5 años de experiencia profesional, que cumple la jornada legal ordinaria y que ejerce sus actividades en empresas de comunicación masiva demás de 25 trabajadores en total (incluidos los contratados, eventuales y de servicios), tales como diarios de circulación nacional, radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del sector privado, no podrá ser menor de 3 Ingresos Mínimos Vitales o su equivalen-cia remunerativa (actualmente la RMV), fijados para Lima Metropolitana.
Ley Nº 25101 (01.10.89) y artículo 2º, R.M. Nº...