Remuneracion minima

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
UNIDAD DE POST-GRADO

La

remuneración mínima

en

TESIS
Para optar el Grado Académico de
Magíster en derecho con mención en
trabajo y seguridad social.

AUTOR
Marino Jesús Valderrama Calderón

Lima – Perú
2012

Perú

DEDICATORIA
 A la memoria de mi madre SOFÍA, con profundo amor y añoranza. A mi esposa JENNY, porque la quiero. Es la persona que más
directamente ha sufrido las consecuencias del trabajo realizado.
 A mis hijos JENS, HANS e ITZEL. Es sin duda, mis referencias para el
presente y futuro.

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AGRADECIMIENTO
 Agradezco sinceramente a mi profesor de la maestría de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social de la UNMS-UPGD y asesor de tesis,
Dr. FranciscoJavier Romero Montes, por su esfuerzo y dedicación.
Asimismo, por sus conocimientos, sus orientaciones, su manera de
trabajar y su motivación; los cuales

han sido fundamentales para

culminar la investigación.

 También agradezco a mi amigo y dirigente sindical, Sr. Elías Baltazar
Mostacero Cueva, por su apoyo incondicional en las entrevistas a los
representantes de las federacionessindicales de la Confederación
General de Trabajadores del Perú; además a los empleadores.

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PRESENTACIÓN
La tesis denominada “La Remuneración Mínima en Perú”, es el resultado de
la realidad socio laboral, coadyuvado por los estudios del investigador en maestría
de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Mediante esta investigación se ha logrado el estudio de un problema de
interés en elámbito laboral peruano, específicamente para el trabajador formal que
labora bajo el régimen laboral de la actividad privada, quien recibe por su faena una
remuneración mínima.
El salario mínimo, en particular, desempeña una importante función en la
limitación de las diferencias salariales y constituye asimismo una herramienta útil de
fijación de una base salarial en la lucha contra lapobreza, se ha visto que esta
función también influye en la determinación de los salarios en la economía informal,
sobre todo en el Perú y Brasil, donde el salario mínimo constituye una especie de
referencia para la negociación individual en el sector informal.
La labor ha sido seria y durante el periodo ha servido para comprobar que un
proyecto investigatorio en ejecución, pone a

prueba alinvestigador ante las

dificultades que presenta la realidad.
Por ello, con la convicción que se ha cumplido con la misión de hacer el
estudio del problema ¿Cuáles son los factores que no permiten el aumento de la
remuneración

mínima en el Perú?, y después de hacer público los resultados

obtenidos; se espera que en un corto plazo se fije la remuneración mínima en el
Perú por regionespolíticas, a través de los gobiernos regionales, lógicamente previo
a ello se debatirá a nivel nacional, regional, hasta el cansancio y ésta tesis sin
lugar a dudas servirá de fundamento y de muchas criticas del tripartito (EstadoEmpleador-Trabajador); específicamente del primero y segundo.

Marino Jesús Valderrama Calderón

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ÍNDICE
Carátula
Dedicatoria
Agradecimiento
PresentaciónIntroducción

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO
1.1. Descripción del problema
1.2. Preguntas de investigación
1.2.1. Problema general
1.2.2. Problemas específicos
1.3. Objetivos de la investigación
1.3.1. Objetivo general
1.3.2. Objetivos específicos
1.4. Justificación
1.5. Hipótesis general
1.5.1. Hipótesis específicos
1.6. Variables
1.6.1. Variables independientes
1.6.2. Variablesdependientes
1.7. Metodología
1.7.1. Tipo de investigación
1.8. Diseño de investigación
1.9. Unidad de análisis
1.9.1. Universo
1.9.2. Selección de muestra
1.10. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
1.10.1. Técnicas
1.10.2. Instrumentos
1.11. Ordenamiento y análisis de datos
1.12. Resultados obtenidos
1.13. Aporte de la investigación
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CAPITULO II
ASPECTO HISTÓRICO...