Remuneracion trabajadores de casa particular
Páginas: 9 (2203 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2010
Introducción
La legislación laboral, contempla al contrato de trabajadores de casa particular como un contrato especial y trata de el en los Arts. 146 a 152 Bis del Código del trabajo. En código define lo que entendemos por trabajador de casa particular, pero no nos da un concepto del contrato mismo, éste podemos definirlo como “El acuerdo entre una trabajadora y una empleadora por el cual laprimera, se compromete a prestar un servicio y la segunda, a pagar una remuneración a cambio de dichos servicios”.1 El servicio prestado, debe referirse a alguno o a todos los trabajos propios del hogar.
El trabajo en casa particular es un empleo asalariado y dependiente, esto significa poner el lapso de tiempo acordado en el contrato de trabajo a disposición de otra persona, llamada empleador,quien paga a cambio de los servicios prestados, una remuneración acordada por ambas partes.
Como contrato especial sus normas deben preferirse a las de la legislación común. Y dentro de las normas específicas de este contrato encontramos aquella que se refiere a las remuneraciones de estos trabajadores. Señala el Art 151 del Código del trabajo que la remuneración minima de los trabajadores decasa particular equivale al 75% del ingreso mínimo mensual.
Es claro que en este punto el legislador a discriminado, cabe entonces preguntarse el fundamento y la conveniencia de esta norma. Y cuales son los avances legislativos al respecto, puntos que se tratarán de dilucidar con esta investigación.
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1 Guia de trabajadores de Casa Particular , Dirección del Trabajo.
Concepto deRemuneración
La remuneración constituye la obligación más documentada por la doctrina y es un elemento esencial del contrato de trabajo. Antiguamente estuvo regulado por el D.L 2.200 de 1978 en su art. 50 y siguientes, lo cual posteriormente se trascribió casi exactamente el art. 41 del C.T chileno, el cual señala que por remuneración se entiende las contraprestaciones en dinero y las adicionales enespecie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Además a partir de este D.L desaparece el término “salario” (que antes era el equivalente al pago en dinero que percibía el “obrero”) y se conserva el “sueldo” en el carácter de “estipendio fijo” que forma parte de la remuneración.
Concepto de Remuneración de trabajadores de casaparticular
La remuneración es el pago que realiza la empleadora a su trabajadora por los servicios prestados en el hogar, siendo este pago en especie o en dinero y cuya causa es el contrato de trabajo.
Determinación de la remuneración.
- primando la autonomía de la voluntad en primer lugar la remuneración puede ser fijada de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador.
- luego enla determinación de esta remuneración actúa como mínimo necesario e irrenunciable, que la remuneración acordada no puede ser inferior a 75% de ingreso mínimo mensual.
- Los trabajadores que presten servicios “puertas adentro” además del pago efectivo en dinero, los alimentos y la habitación.
- Quienes se desempeñen en jornada parcial el mínimo de su remuneración deberá ser el 75% deingreso mínimo mensual, en relación a la jornada o los días trabajados.
Determinada la remuneración, de esta el empleador deberá deducir las cotizaciones previsionales y las de salud.
Por otra parte las normas respecto a la protección de las remuneración son plenamente aplicables por lo que la empleadora deberá entregar un comprobante a la trabajadora, deberá pagarle en el horario y díapertinente, en moneda de curso legal o por solicitud del trabajador por otro medio y no podrá extenderse el periodo de pago por mas de 30 días.
Datos estadísticos sobre la mujer trabajadora.
En la actualidad, la participación laboral de las mujeres en Chile supera levemente el 40%. Un avance importante, pero que todavía no nos permite despegar de ser una de las tasas más baja de América...
La legislación laboral, contempla al contrato de trabajadores de casa particular como un contrato especial y trata de el en los Arts. 146 a 152 Bis del Código del trabajo. En código define lo que entendemos por trabajador de casa particular, pero no nos da un concepto del contrato mismo, éste podemos definirlo como “El acuerdo entre una trabajadora y una empleadora por el cual laprimera, se compromete a prestar un servicio y la segunda, a pagar una remuneración a cambio de dichos servicios”.1 El servicio prestado, debe referirse a alguno o a todos los trabajos propios del hogar.
El trabajo en casa particular es un empleo asalariado y dependiente, esto significa poner el lapso de tiempo acordado en el contrato de trabajo a disposición de otra persona, llamada empleador,quien paga a cambio de los servicios prestados, una remuneración acordada por ambas partes.
Como contrato especial sus normas deben preferirse a las de la legislación común. Y dentro de las normas específicas de este contrato encontramos aquella que se refiere a las remuneraciones de estos trabajadores. Señala el Art 151 del Código del trabajo que la remuneración minima de los trabajadores decasa particular equivale al 75% del ingreso mínimo mensual.
Es claro que en este punto el legislador a discriminado, cabe entonces preguntarse el fundamento y la conveniencia de esta norma. Y cuales son los avances legislativos al respecto, puntos que se tratarán de dilucidar con esta investigación.
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1 Guia de trabajadores de Casa Particular , Dirección del Trabajo.
Concepto deRemuneración
La remuneración constituye la obligación más documentada por la doctrina y es un elemento esencial del contrato de trabajo. Antiguamente estuvo regulado por el D.L 2.200 de 1978 en su art. 50 y siguientes, lo cual posteriormente se trascribió casi exactamente el art. 41 del C.T chileno, el cual señala que por remuneración se entiende las contraprestaciones en dinero y las adicionales enespecie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Además a partir de este D.L desaparece el término “salario” (que antes era el equivalente al pago en dinero que percibía el “obrero”) y se conserva el “sueldo” en el carácter de “estipendio fijo” que forma parte de la remuneración.
Concepto de Remuneración de trabajadores de casaparticular
La remuneración es el pago que realiza la empleadora a su trabajadora por los servicios prestados en el hogar, siendo este pago en especie o en dinero y cuya causa es el contrato de trabajo.
Determinación de la remuneración.
- primando la autonomía de la voluntad en primer lugar la remuneración puede ser fijada de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador.
- luego enla determinación de esta remuneración actúa como mínimo necesario e irrenunciable, que la remuneración acordada no puede ser inferior a 75% de ingreso mínimo mensual.
- Los trabajadores que presten servicios “puertas adentro” además del pago efectivo en dinero, los alimentos y la habitación.
- Quienes se desempeñen en jornada parcial el mínimo de su remuneración deberá ser el 75% deingreso mínimo mensual, en relación a la jornada o los días trabajados.
Determinada la remuneración, de esta el empleador deberá deducir las cotizaciones previsionales y las de salud.
Por otra parte las normas respecto a la protección de las remuneración son plenamente aplicables por lo que la empleadora deberá entregar un comprobante a la trabajadora, deberá pagarle en el horario y díapertinente, en moneda de curso legal o por solicitud del trabajador por otro medio y no podrá extenderse el periodo de pago por mas de 30 días.
Datos estadísticos sobre la mujer trabajadora.
En la actualidad, la participación laboral de las mujeres en Chile supera levemente el 40%. Un avance importante, pero que todavía no nos permite despegar de ser una de las tasas más baja de América...
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