remuneracion vacacional

REMUNERACIÓN VACACIONAL
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de seguir laborando, considerando para este efecto comoremuneración la computable para la compensación por tiempo de servicio –CTS
No consideradas, por su naturaleza las remuneraciones periódicas (por ejemplo las gratificaciones)
BASE LEGAL: D.Leg.Nº713:art. 15.
D.S.Nº 012-92-TR: art. 1
CASOS PARTICULARES
En cuanto a los servicios prestados por determinados trabajadores la remuneración vacacional adoptada las siguientesparticularidades:
Trabajo efectuado por comisionistas
La remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si eltrabajador hubiera laborado menos de seis (6) meses, la remuneración computable se establece sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Agentes exclusivos de segurosSe añade a la remuneración vacacional el promedio de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.
OPORTUNIDAD DE PAGO
Laremuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Si durante el goce de las vacaciones se produjeron incrementos de remuneración, el trabajador tendrá derecho apercibirlos cuando concluya su descanso.
La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso
El pago de la remuneración vacacional no tiene incidencia en laoportunidad en que deben abonase las aportaciones a ESSALUD ni la prima del seguro de vida, las mismas que deben canceladas en la fecha habitual.
OPORTUNIDAD DE DESCANSO
En principio las vacaciones deben serotorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a aquel en que alcanzo el derecho al goce del descanso respectivo. Sin embargo, la oportunidad de su goce efectivo se fija de común acuerdo...