Remuneracion Variable

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Primera edición 2007
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OIT
Salarios participativos.Una herramienta para el compromiso
Guía práctica para Pymes
Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2007
ISBN 978-92-2-320078-7 (impreso)
ISBN 978-92-2-320079-4 (web pdf)
Pymes / Salario / Remuneración / Sistema de remuneración /
Participación en los beneficios / Legislación / Chile /
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Impreso en Chile
Andros Impresores
Prólogo....................................................................................................................... 7
Capítulo I: Introducción ............................................................................................ 9
A. Importancia del tema ......................................................................................... 10
B. Objetivos y alcances.......................................................................................... 13
Capítulo II: Salario fijo versus salario variable o participativo ............................. 15
A. Concepto de remuneración ................................................................................ 15
B. Remuneración desde el punto de vista del trabajador ....................................... 16
C. Salario puramente fijo........................................................................................ 17
D. Salario mixto con un componente fijo y otro variable ....................................... 20
Capítulo III: Nuevas tendencias en materia de remuneraciones ........................... 25
A. El rol de las remuneraciones dentro del concepto de compensaciones ............. 25
B. Las nuevas formas deremuneración .................................................................. 26
Capítulo IV: La OIT y los salarios participativos ................................................... 31
A. Sistemas de participación de los trabajadores en las utilidades o resultados .... 32
Capítulo V: La legislación chilena y los salarios participativos ............................. 35
A. Los mitos...