Remuneracion Variable

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OIT Salarios participativos. Unaherramienta para el compromiso Guía práctica para Pymes Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2007 ISBN 978-92-2-320078-7 (impreso) ISBN 978-92-2-320079-4 (web pdf) Pymes / Salario / Remuneración / Sistema de remuneración / Participación en los beneficios / Legislación / Chile / Datos de catalogación de la OIT

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Índice

Prólogo...................................................................................................................... Capítulo I: Introducción ........................................................................................... A. B. Importancia del tema ........................................................................................ Objetivos y alcances.........................................................................................

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Capítulo II: Salario fijo versus salario variable o participativo ............................ A. B. C. D. Concepto de remuneración ............................................................................... Remuneración desde el punto de vista del trabajador ...................................... Salariopuramente fijo ....................................................................................... Salario mixto con un componente fijo y otro variable ......................................

Capítulo III: Nuevas tendencias en materia de remuneraciones .......................... A. B. El rol de las remuneraciones dentro del concepto de compensaciones ............ Las nuevas formas deremuneración .................................................................

Capítulo IV: La OIT y los salarios participativos .................................................. A. Sistemas de participación de los trabajadores en las utilidades o resultados ...

Capítulo V: La legislación chilena y los salarios participativos ............................ A. B. Los mitos...