Remuneracion A Vendedores

Políticas de remuneración respecto a vendedores.

1.-Se le dará al vendedor un bono de compensación extra por unidades extras vendidas.
2.-Al vendedor que pueda conseguir más clientes se ledará una comisión extra del 2%.
3.-El vendedor podrá otorgarles descuentos a los clientes frecuentes y leales con la compra de productos de la empresa.
4.-El vendedor podrá tener derecho a guardarparte de su sueldo en una caja de ahorro, siempre y cuando lo especifique al área de personal.
5.-A los vendedores que utilizan automóvil se les dará la cantidad necesaria para llenar los tanques decombustible durante el día.
6.-A los mejores vendedores que no dispongan de coche, se les podrán pagar los gastos de transportación siempre y cuando cumplan los requisitos del punto 1 y 2.
7.-Seasignaran herramientas electrónicas para facilitar a los vendedores que puedan atraer y cerrar tratos con el mayor número de clientes dentro de su área de ventas.
8.-A los vendedores que hayandemostrado una productividad ejemplar durante al menos año y medio serán posibles acreedores a recibir un automóvil por parte de la empresa.
9.-Los vendedores podrán gozar sus vacaciones anticipadas en casode que la temporada de ventas sea baja.
10.-Los vendedores con mayor número de ventas registradas podrán acceder a descuentos entre los productos nuevos de nuestra empresa.
11.-A los vendedoresque se les haya sido asignado el auto se les darán el primer año de seguro gratis si demuestran un historial de puntualidad en su trabajo admirable.
12.- Los vendedores con bajos índices de ausentismodurante su trabajo y que dispongan de coche podrán ser acreedores a un lugar reservado en el estaciona miento de la empresa.

13.-Los vendedores tendrán derecho a tener acciones de la empresa siha cumplido con un cierto periodo de antigüedad.
14.-Los vendedores con menor índice de ausentismo pero que carezcan de coche podrán llevarse un bono de puntualidad.
15.-Los vendedores con mayor...