Remuneracion E Incentivos Rrhh

Remuneración E Incentivos:
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS: Es un proceso técnico por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose en la similitud de ciertos factores tales como lacomplejidad de las tareas y las responsabilidades sobre diferentes aspectos, por ejemplo la variedad y dificultad de las tareas, la custodia de valores, el manejo de información confidencial, laformulación de políticas.
Según la Dirección General de Servicio Civil (1985) define la Clasificación de Puestos como el sistema por medio del cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática losdiferentes tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factores tales como: deberes y obligaciones, naturaleza de éstos, grado de dificultad, preparación académica,conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas que deben poseer los candidatos a empleo.
VALORACIÓN DE PUESTOS: La valoración de puestos es el punto de partida para el establecimiento de unsistema de remuneración equilibrado. Esencialmente la valoración establece la contribución relativa de los puestos de trabajo a la organización.
SISTEMAS DE INCENTIVOS: El Sistema de Remuneraciones es elconjunto de principios, normas y procedimientos que tienen como propósito regular y simplificar el pago de las remuneraciones y otros conceptos de pago, de acuerdo con los requisitos de competencias yexperiencia requeridos
para su ejercicio de acuerdo a la clasificación del empleo.
El Sistema de Remuneraciones funciona como una herramienta de gestión que le permite controlar los costos depersonal, levantar la moral de los empleados y reducir la tasa de movimiento de personal. Un sistema de remuneración formal constituye un medio de recompensar a las personas por su contribución aléxito de una empresa, asegurando al mismo tiempo que dicha organización recibe un buen rendimiento del capital invertido en los sueldos de sus trabajadores.
Al establecer un sistema de remuneración se...