Remuneracion Y Nomina

COLEGIO UNIVERSITARIO MONSEÑOR DE TALAVERA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: PERSONAL
CÁTEDRA: CLASIFICACIÓN, REMUNERACIÓN Y NÓMINA
PROFESORA: DANNY LUGO
ALUMNA: ALEJANDRA MUJICA C.I.:22408185


ANÁLISIS DE CARGO

Descripción de los procedimientos llevados por el análisis de cargo dando a conocer los métodos utilizados con la finalidad de obtener beneficios bajo un enfoquecompetitivo en una Organización

El proceso del análisis de cargo da a conocer los deberes y naturaleza de un puesto de trabajo tomando énfasis de un estudio determinando elementos y tareas queintegran un puesto dado evaluando de manera rígida la complejidad del cargo dando como resultado un grado de caracteres que la persona debe cumplir para desarrollarlo exitosamente teniendo en cuenta algunosmétodos para hacer más fácil el análisis de cargo como lo son la entrevista, el cuestionario, la observación entre otros, cabe destacar q todo este análisis es para conocer cada puesto de trabajo noevaluar el desempeño de las personas que lo ocupan. Sin embargo, Para obtener datos para el análisis se requiere por lo general que sea un especialista de recursos humanos, el ocupante de cargo y susupervisor, la finalidad del especialista en este caso es observar y estudiar el puesto de trabajo para preparar una descripción del puesto.
La persona que este encargada de supervisar estaráconjuntamente con el empleado se tomarían la tarea de estudiar y confirmar las conclusiones del análisis del puesto con respecto a sus actividades y deberes. Por tanto, el análisis de cargos suele implicarun esfuerzo común entre especialista, el supervisor y el trabajador.

Al proceder al análisis se obtienen varios beneficios como el dar conocimiento a los directivos de la empresa minuciosamente deque se tiene que encargar el trabajador en dicho puesto y como debe ser su desempeño, para los supervisores Les permite diferenciar con exactitud y orden los elementos que componen cada puesto para...