Remuneracion

LA REMUNERACION, LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU

La remuneración es lo que abona el empleador por los servicios prestados del trabajador y se constituye en uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo. En nuestro sistema normativo, existe una regulación sobre la remuneración y los alcances de la misma así como un detalle de losconceptos no remunerativos –dentro de éstos, se encuentran las condiciones de trabajo. En la ejecutoria comentada, emitida por la Sala Laboral de la Corte Superior del Callao, se establece que las sumas que perciben los trabajadores por laborar turnos rotativos no califican como remuneración. Por su parte, en el voto en discordia de dos vocales, se sostiene que tales sumas sí constituyenremuneración. LA SENTENCIA : “Exp. Nº 514-98-S. Sres. Bojórquez Moreno Zecenarro Mateus Abarca Gamero Callao, 27 de noviembre de 1998. VISTOS; En Audiencia Pública; con el informe oral del doctor César Gonzáles Hunt y réplica del doctor Hugo Rebaza Gil; con el voto en discordia de las Dras. Guerrero Roldán y Ayala Flores; y, CONSIDERANDO: Primero: que las leyes materiales son de orden público y deobligatorio e inexcusable cumplimiento no sólo para las partes intervinientes en la litis, sino para la autoridad encargada de su aplicación; Segundo: que el artículo 5 de la Ley 26504 al establecer el incremento de 3.3% en las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el régimen pensionario de la Ley 19990, establece y delimita su aplicación en forma expresa a las remuneraciones de lostrabajadores asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones; y consiguientemente al considerarlo en columna aparte, permite un adecuado manejo administrativo y fiscal, tanto más que no existe modalidad específica en la ley para los efectos de efectuar el pago; Tercero: que el pago adicional percibido por los trabajadores por el cumplimiento de turnos rotativos de trabajo, constituye condición detrabajo y no aspecto remunerativo, dado que se otorga en relación directa al cumplimiento de la jornada de trabajo en condiciones determinadas, no teniendo la fijeza que exige la ley, por tanto comprendido en el inciso i) del art. 19 del Decreto Legislativo 650, y dentro de las excepciones previstas en el art. 40 del Decreto Legislativo 728; Cuarto: que, además los hechos expuestos en la demandano constituyen ninguno de los supuestos considerados como actos de hostilidad contenidos en el artículo 66 del Decreto Legislativo 728, toda vez que en los informes de planillas de fojas 214 y 236, no observados por las partes, se determina que el incremento remunerativo se otorgó en su oportunidad y en la forma de ley: REVOCARON la sentencia apelada de fojas 248 a 250, su fecha 17 de marzo de1998, que declara fundada la demanda, la que DECLARARON infundada en todas sus partes; en los seguidos por SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CÍA. GOODYEAR DEL PERU S.A. con CÍA. GOODYEAR DEL PERU S.A. a quien absolvieron de la instancia; y los devolvieron al quinto Juzgado de Trabajo del Callao, actuando como vocal ponente el Señor Bojórquez Moreno. La Secretaria de la Sala Laboral de la Corte Superiordel Callao que suscribe, certifica que: el voto en discordia de las doctoras GUERRERO ROLDÁN y AYALA FLORES es como sigue: VISTOS: por sus fundamentos pertinentes; y CONSIDERANDO: Primero: Que conforme lo señalaba el artículo 39 del Decreto Supremo 05-95-TR vigente a la fecha de interposición de la

presente acción, el mismo que a su vez se encuentra plasmado en el artículo 6 del DecretoSupremo 003-97-TR constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador percibe por su servicios en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé siempre que sea de su libre disposición; Segundo: Que, conforme lo precisa el artículo 5 de la Ley 26504, se disponía el incremento de remuneraciones en un 3.3% sin efectuar restricción alguna de...