remuneracion

a) ¿Qué representa el salario para las organizaciones y para las personas?
• El salario para las personas: representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo,se compromete a una rutina diaria, de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.
• El salario para las organizaciones: se reflejan en el costo del productoo del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor. los salarios siempre representan para laempresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.
b) Comente por qué se debe aplicar la investigación salarial en nuestro medio.
Debe aplicarse la investigación salarialcomo un conjunto de normas y procedimientos que permiten establecer sueldos justos y equitativos dentro de una organización, una empresa. Para esto se toma en cuenta la responsabilidad, función,experiencia y los niveles de habilidad que exige el puesto. Así se evita, por ejemplo, que un gerente devengue un salario similar al de una recepcionista.
c) Explique brevemente de que manera laspolíticas salariales influyen en el éxito organizacional
Las políticas salariales incluyen en el éxito organizacional ya que ayudan a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a laadministración de remuneraciones y es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias.

El tercer viaje de Francisco Pizarro (1531-1533).
El Tercer Viaje dePizarro
De Panamá a Piura
Partieron de Panamá en enero de 1531, tocando como primer punto la bahía de San Mateo, de donde continuarán su viaje por tierras a través de la región de Cuaque. En esta zonafueron atacados por el mal de las verrugas y aún se encontraban en este camino cuando el cacique Túmbala los invitó a visitar su isla Puna, isla en la cual Pizarro terminará cerciorándose de que el...