REMUNERACION

CASO PRÁCTICO: Gratificación en el caso de trabajadora que percibe remuneración fija mensual y remuneración variable
EN: GRATIFICACIONES




Tula Ramírez es una empresaria de éxito que tiene a su cargo una trabajadora que empezó a laborar el 05 de noviembre de 2009 percibiendo una remuneración de S/. 1,200.00 Nuevos Soles. Adicionalmente, dicha trabajadora percibe asignación familiar yuna bonificación por su desempeño como vendedora de una de sus tiendas las mismas que durante el último semestre fueron tal como sigue:

AÑOS 2009 - 2010 MONTO DE LA BONIFICACIÓN
Enero 2010 S/. 105.00
Febrero 2010 S/. 210.00
Marzo 2010 S/. 170.00
Abril 2010 S/. 250.00
Mayo 2010 S/. 110.00
Junio 2010 S/. 130.00

La Srta. Ramírez nos pregunta ¿a cuánto ascenderá el monto de lagratificación que deberá pagarle en esta quincena y si le corresponde que le pague la bonificación extraordinaria?

SOLUCIÓN:
En primer lugar debemos señalar que, de acuerdo al artículo 5° de la Ley N° 27735, las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso. Ahora bien, el numeral 3.3 del artículo 3° del reglamento de esta ley (DecretoSupremo N° 005-2002-TR), la remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

En cuanto a la remuneración computable, el numeral 3.1 del artículo 3° del mencionado reglamento señala que se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie. Para el caso delas remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el artículo 17º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, considerando los períodos establecidos en el punto 3.4 de la presente norma (el tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendariocompleto laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente). En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el período de seis meses, computable para el cálculo de lagratificación correspondiente. No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el Artículo 19º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

En relación con el tiempo de servicios, el artículo 3.3. del artículo 3° del reglamento prescribe que, determinada la remuneración computable las gratificaciones de FiestasPatrias y Navidad se calculan por los períodos enero - junio y julio - diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor.

Una vez citado la base legal, procederemos a aplicarla al caso expuesto:
En el casodescrito por la Srta. Ramírez, su trabajadora ha laborado el semestre completo por lo que la gratificación que le correspondería recibir sería tal como sigue:

Remuneración computable:

• Remuneración básica al 30 de junio: S/: 1,200.00 Nuevos Soles
• Asignación Familiar: S/. 55.00 Nuevos Soles
• Bonificación por productividad: S/. 162.50. Nuevos Soles (la suma de todos los montos otorgadospor concepto de bonificación por productividad durante el semestre entre los 6 meses).

Remuneración computable: S/. 1,417.50 Nuevos Soles


Cálculo de monto de la gratificación en función de los meses laborados dentro del semestre

Monto de la Gratificación: Remuneración computable / Número de meses del semestre a computar x Número de meses laborados dentro de dicho semestre

Monto...