Remuneracion

FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL: CONTABILIDAD Y FINANZAS
CURSO: APLICACIÓN DE LA LEGISLACION LABORAL
ALUMNA: MILDRET FIORELLA CHAVEZ RUBIO
1.- ¿Qué diferenciaexiste entre comisión y remuneración?
El salario es un pago realizado por la venta, lo que de alguna forma asegura el buen desempeño de sus vendedores, en la medida en que su remuneración depende de sudesempeño. Si la remuneración está compuesta exclusivamente por comisiones, y el trabajador no está sujeto al cumplimiento de un horario, es decir, que puede decidir sobre su horario de trabajo, no leaplica el salario mínimo, puesto que el salario mínimo está ligado a la jornada laboral y si esta no existe, no será obligatorio para la empresa garantizar un salario mínimo al trabajador.
A diferenciade la remuneración esta es base y obviamente depente de un horario determinado al trabajador según la empresa en la que labore o la modalidad del contrato en la que este sujeto el trabajador.
2.-¿Cuál es la finalidad de la remuneración?
La finalidad técnico tradicional de las políticas remunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para elempleador u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa.

3.- ¿Por qué lasgratificaciones son concepto remunerativo?
Las gratificaciones legales de Julio y Diciembre son conceptos remunerativos de carácter semestral porque se perciben en función del trabajo y el trabajadorpuede gastarla libremente.
4.- ¿En que casos las bonificaciones extraordinarias se convierten en remuneraciones? Explique.
Estas no se convierten en remuneración ya que el monto que percibirá viene a serun gratificación extraordinaria (dado que no forma parte de la remuneración ordinaria percibida y sólo se está otorgando por única vez), y conforme a lo previsto en el artículo 7 del TUO de la...