Remuneracion

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
NUCLEO CARICUAO
CATEDRA: ACCIÓN Y POLITICAS DE REMUNERACIONES.















ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES












Facilitador: Freddy Sanz.

Participantes:
Herrera Alirio C.I.: V- 6.204.087Jiménez Thamaulys C.I.: V-17.977.450
Medina Ronald C.I.: V-18.813.952
Tadyno Shalya C.I.: V-13.138.738



Caracas, Junio de 2011.

ÍNDICE
Introducción 3

CAPITULOS
I INFORMACIÒN INSTITUCIONAL

Nombre de la empresa u organismo 4
Dirección 4
RIF 4
Misión 4
Visión 4
Objetivos4
Valores 5
Políticas 8
Antecedentes 10

II SISTEMA DE REMUNERACIONES Y PAGO
División de nómina o remuneración 14
Funciones 14
Número De Cargos 14
Funciones De Cada Cargo 14
Aspectos Salariales u otros beneficios sociolaborales brindados
por la organización 14

CONCLUSIONES 20
ANEXO 21Grafico 1. Estructura propuesta de la oficina nacional del tesoro 22

INTRODUCCIÓN


La Oficina Nacional del Tesoro (ONT) en cumplimiento de sus atribuciones conferidas por la Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Público (LOAFSP), Publicado en Gaceta Oficial Nº 37.606 de fecha 09 de Enero de 2003 en concordancia con el plan de modernización de la Administración Pública, llevaactualmente un proceso de rediseño de Procesos y Reestructuración Organizacional.

Dicho proceso es un elemento de fundamental importancia en el devenir operacional de cualquier institución, y en especial si la misma está dedicada a la rectoría de operaciones del Sistema Financiero Nacional, como es el caso de la Oficina Nacional del Tesoro, que forma parte del proyecto de “Reforma de laGestión de las Finanzas Públicas”, enmarcado dentro de los objetivos planteados en el Programa de Modernización del Estado.

Determinándose la necesidad del rediseño de su estructura y procesos, motivado esencialmente por la especialización de las actividades técnicas que desarrolla esta Oficina, tomando como base el Artículo 108 de la LOAFSP, donde se le da el carácter de Oficina Nacional y ÓrganoRector del Sistema de Tesorería, siendo en consecuencia una unidad especializada para la Gestión Financiera del Estado, la coordinación de la planificación financiera del Sector Público Nacional y las demás actividades propias del Servicio de Tesorería Nacional, con la finalidad de promover la optimización del flujo de Caja del Tesoro, bajo la modalidad de Cuenta Única del Tesoro. El proyecto dereestructuración consiste en 5 fases



CAPITULO I
INFORMACIÒN INSTITUCIONAL


NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: Oficina Nacional Del Tesoro (Tesorería Nacional)
DIRECCCIÓN: Avenida Urdaneta, Esquina de Carmelita, Edificio Anexo norte, PB. Parroquia Altagracia. TLF: 0212-802-30-07/ 0212-802-30-13
RIF: G-20009398-6

MISIÓN
La gestión efectiva del Sistema de Tesorería a nivel nacional.VISIÓN
La Oficina Nacional del Tesoro será la principal Institución Financiera del Sector Publico, para impulsar el Desarrollo Económico y Social de la Nación, apoyado en una plataforma Tecnológica especializada en la Gestión Financiera del Tesoro con capital humano de alto desempeño, para optimizar sus capacidades internas y asegurar el cumplimiento de sus políticas, estimulado y comprometido conlos Valores Institucionales.

OBJETIVOS
Actuar como unidad especializada para la coordinación y planificación Financiera del Sector Publico Nacional, así como también, participar en la formulación y coordinación de las Políticas Financieras para el Sector Publico Nacional, de igual manera captar, Custodiar los Fondos Valores pertenecientes a la Republica y hacer los pagos autorizados por el...