remuneracion

6.4.
FORMA DE PAGO
La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales
vigentes y por procedimientos usuales de la empresa.
Las remuneraciones sehacen efectivas en dinero y/o especie.
Entiéndase en dinero al valor metálico en curso, en moneda nacional o extranjera.
En especie, es el pago que se hace en especie o bienes, según se acuerde, porejemplo víveres o
alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas producen estos
productos; A falta de estos, se le abona el valor de los indicados bienes. Debiendoconsignarse tal
importe en el de planillas y boletas de pago.
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los
períodos convenidos pudiendo ser semanal,quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá
elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago
6.5.
FORMAS DE DETERMINACIÓN
Fundamentalmente son tres formas de determinar lacompensación económica de los
colaboradores, veamos:
a.
Por Tiempo.-
La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado,
pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la formausual de remuneración, tiene
la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación
laboral.

b.
Por Rendimiento o Resultado.-
Para su determinación setiene en cuenta la producción
o resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneración por obra,
destajo, o comisión.
c.
Por Clase de Colaborador.-
Aunque la legislaciónlaboral actual ya no distingue entre
colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la práctica y en la doctrina se
mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios(obreros)
6.6.
CONDICIONES DE PAGO
El pago de las remuneraciones, así como sus reintegros, debe hacerse en forma directa al
colaborador, salvo que se trata de apoderado que tenga la calidad...