remuneracion




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Remuneración Total del Empleado: concepto
Tiene tres componentes, y varían porcentualmente de una compañía a otra.
Remuneración Básica: salario o compensación mensual o por horaslaborales en la compañía.
Incentivos Salariales: bonos y premios por la participación del trabajador, en los resultados obtenidos por la empresa.
Beneficios: son concebidos por las compañías, a través desus programas, entre ellos vacaciones, seguros, subsidios de trasporte y/o restaurante, etc.

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Compensaciones Financieras y no Financieras
Financieras
Directas: pago equivalente de acuerdo ala labor desempeñada en la empresa y establecido por la misma
Salario, bonos, premios y comisiones.
Indirectas: salario indirecto, derivado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo, plande beneficios y servicios sociales dados por la organización.
Salario incluyendo vacaciones, primas, propinas, participación en resultados, beneficios sociales dados por la organización.
NoFinancieras
Afectan la satisfacción de la persona.
Prestigio, autoestima, reconocimiento, seguridad de empleo, calidad de vida laboral,



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Remuneración: desde el punto de vista
Empresa: es lainversión de la empresa, de la cual se obtendrán resultados (utilidades).
Trabajador: es el monto cuantificable de la labor física o mental que desempeña dentro de la empresa.


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Fines yObjetivos
Para el trabajador
La asume como la contraprestación obligada de su labor.
Satisface justicia relativa. (pago por labor realizada)
Mejora salarial en relación a funciones complejas.
Laremuneración no debe ser arbitraria.

Para la empresa
Conservar fuerza laboral necesaria.
Precisa costos de Recurso Humano.
Responde a obligaciones legales y contratos vigentes.
Reducción deprivilegios. (pagos injustos).

Para la jefatura
Administración en pagos de Recursos Humanos.
Que sirva de estímulo de Recursos Humanos.

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Beneficios
Es la ventaja que la organización brinda...