remuneracion

Sistema de Remuneración

Remuneración Ordinaria
Para determinar las diferentes remuneraciones ordinarias se cuenta con una Estructura Organizacional para la distribución de puestos segúnsus funciones. A partir de esta estructura, se determinan los niveles de cada puesto de acuerdo con las responsabilidades asignadas y utilizando métodos técnicos de valuación de puestos.Existen tabuladores de sueldos que se construyen en base a información del mercado de compensaciones y que nos permiten determinar los rangos de la Remuneración Ordinaria para cada nivel depuesto.
Para mantener la motivación y productividad del personal, existen también remuneraciones extraordinarias que están ligadas a sus resultados individuales determinándose a través deEvaluaciones de Desempeño.
Remuneración Extraordinaria

La compensación variable o remuneración extraordinaria, tiene como objetivo compensar al personal en función de sus resultadosindividuales, del área y de los de la organización en su conjunto.
Los esquemas de Compensación Variable están basados principalmente en estudios del mercado de competencia y en las regulacionescorrespondientes.
Los siguientes son los planes básicos de “Compensación Variable” por perfil de puesto que aplican a los empleados sujetos al Sistema de Remuneración:
Plan Anual deIncentivos
Plan de Compensación Variable de Banca Privada y Patrimonial
Plan de Compensación Variable de Global Banking & Markets
Metodología de ajuste

Se utilizan los modelos de medición deriesgo aprobados en función de los tipos de riesgo que generen los empleados en el desarrollo de sus funciones.
La Compensación Variable podrá ser ajustada y/o diferida en función de lasmedidas de riesgo que se materialicen de acuerdo al puesto.

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