remuneracion
Páginas: 3 (727 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2014
REMUNERACIÓN
Concepto: Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de dar su trabajo.
Características:
Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea.
Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y alas del grupo familiar.
Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
Continuidad: Laremuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.
Alimentario: Para el trabajador tieneeste carácter la remuneración ya que cubre necesidades básicas.
Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.
Tipos de remuneraciones:
Hay distintos tipos deremuneración:
Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo.
Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora detrabajo.
Por resultado obtenido:
A destajo: Es la remuneración por unidad de obra o pieza producida.
Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas.
Momento delpago:
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes plazos máximos:
4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal
3 días hábiles para laremuneración semanal
El trabajo extraordinario, es decir, las horas extras trabajadas, se abonarán con un 50 % de recargo sobre el sueldo del trabajador cuando correspondan a horas extras trabajadasdurante la jornada laboral y, con un 100% de recargo cuando correspondan a horas extras trabajadas los días sábados después de las 13 horas, los días domingos y los feriados no laborables. ...
Concepto: Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de dar su trabajo.
Características:
Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14bis de la Constitución Nacional, que señala igual remuneración por igual tarea.
Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y alas del grupo familiar.
Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
Continuidad: Laremuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.
Alimentario: Para el trabajador tieneeste carácter la remuneración ya que cubre necesidades básicas.
Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.
Tipos de remuneraciones:
Hay distintos tipos deremuneración:
Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo.
Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora detrabajo.
Por resultado obtenido:
A destajo: Es la remuneración por unidad de obra o pieza producida.
Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas.
Momento delpago:
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes plazos máximos:
4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal
3 días hábiles para laremuneración semanal
El trabajo extraordinario, es decir, las horas extras trabajadas, se abonarán con un 50 % de recargo sobre el sueldo del trabajador cuando correspondan a horas extras trabajadasdurante la jornada laboral y, con un 100% de recargo cuando correspondan a horas extras trabajadas los días sábados después de las 13 horas, los días domingos y los feriados no laborables. ...
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