remuneracion

LA REMUNERACION EN LA LEY

La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL "En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"

Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relación de dependencia.
Sólo si hay trabajo hay remuneraciónExcepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneración
Cuando hay un permiso remunerado

Libre disposición: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos.

LA REMUNERACION

DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensacióndirecta es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los serviciosprestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.

DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIÓN EN DINERO Y EN ESPECIE

- REMUNERACIÓN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo represente; efectivo,cheque, abono en cuenta.
- REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)

• Gratificaciones extraordinarias
• Cualquier forma de participación en las utilidades
•Costo o valor de las condiciones de trabajo
• Canasta de navidad o similares
• Valor del transporte
• Asignación o bonificación por educación
• Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
• Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
• Montos para el cabal desempeño de sus funciones
• Refrigerio que no constituya alimentación principal.

REMUNERACIONES PORDISPOSICIÓN LEGAL EXPRESA


NOMBRE
1 ASIGNACION FAMILIAR
2 DESCANSOS REMUNERADOS • vacaciones
• descanso semanal obligatorio
• días feriados
• compensación por reducción de vacaciones
3 OTRAS REMUNERACIONES POR DISPOSICIONES LEGALES • 20 días de descanso por incapacidad temporal
• Hora de lactancia
• Licencia por adopción
• Permisos y licencias sindicales
• Cierre temporal delestablecimiento por infracciones tributarias
• Reincorporación del trabajador debido a un despido nulo
• Días no laborables debido a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador no comprobado por la AAT
• Paralización de labores impuesta por el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo




INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIÓN


NOMBRE
1 Gratificaciones porFiestas
Patrias y Navidad
2 Bonificación por tiempo de
servicios • Bonificación de 30 años
• Bonificación de 25 años
3 Incrementos de remuneración • incrementos por afiliación al Sistema Privado de Pensiones
• incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones
• Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI
4 Otras remuneraciones • Trabajo en sobretiempo u horas...