Remuneracion

DISEÑO DE REMUNERACION

1.- La forma de pago será en efectivo cada 15 y 30 de cada mes. En caso del mes de febrero se pagara el día 15 y el último del mes.

2.- El merito de compensación que ofrecemos son:
• Mejor empleado del mes
(Que siempre tenga buena presentación, que sea puntual, etc.)
se le otorgara un vale de despensa con un valor de $1000.

3.- Referente a la compensación deproductividad, al empleado que desempeñe su trabajo de manera correcta y muestre una buena actitud se le otorgara un bono de $500 en cheque.

4.- Otras compensaciones:
En el caso de los cerillitos, al que mejor desempeñe su trabajo se le otorgara un bono estudiantil por $500 cada 3 meses.


























PUESTOS QUE SE VAN A UTILIZAR

1.- Gerente General2.-Supervisor

3.- Departamento de salchichoneria

4.-Departamento de verduras

5.-Departamento de ropa y juguetes

6.- Bodegueros

7.-Cajeras

8.- Intendentes

9.-Cerillitos

10.-Paqueteros




POLITICAS DE REMUNERACION GENERAL

Dentro de la empresa se manejaran diferentes tipos de contratos, dependiendo de cada puesto y empleado, como son:

-Contrato Indeterminado-Contrato Determinado
-Contrato Indefinido
-Contrato para el fomento de la contratación indefinida

El pago se realizara en efectivo los dias 15 y 30 de cada mes para todos los empleados a excepción de cerillitos y paquetos, es importante mencionar que en el mes de Febrero el pago se realizara el día 15 y día ultimo del mes.
Las prestaciones que se darán dependerán de el puesto y del empleadoque realice el puesto ya que no todos cuentan con las mismas necesidades por lo tanto no se darán las mismas prestaciones, las que estamos manejando dentro de la empresa son:

-Bonos
-Apoyo social
-Recreativas
-Beneficios no económico
-Asistenciales



Gerente General
Políticas de remuneración

1.- Tipo de contrato: Indeterminado

2.- Días de pago: Los días 15 y 30 de cada mes3.-Prestaciones

-Sueldo será de $5000 quincenales

-Prima vacacional del 25%

-Prestamos correspondientes a la ley – INFONAVIT-

-Apoyo social como:
Asistencia médica las 24 horas del día
Seguridad del trabajador

-Adiestramiento:
Podrá asistir a cursos que le sirvan para tener mayor preparación siempre y cuando firme un documento en el cual se comprometa asolo utilizar la información para beneficio de la misma empresa.

-Recreativo:
Su día de descanso serán los domingos para que pueda realizar sus actividades ajenas a la empresa.

Supervisor
Políticas de remuneración

1.- Tipo de contrato: Indeterminado

2.- Días de pago: Los días 15 y 30 de cada mes

3.-Prestaciones

-Sueldo será de $3,500 quincenal

-Prestamoscorrespondientes a la ley – INFONAVIT-

-Asistenciales:
Asistencia médica

-Recreativos:
De acuerdo a la ley se le dará 1 día de descanso por cada 6 de trabajo

-Adiestramiento
Se capacitara al supervisor para que mejore en su trabajo y elevar su calidad de vida, siempre y cuando la información que obtenga en la capacitación sea utilizada dentro de la misma empresa, de acuerdo a uncontrato estipulado.




Departamento de Salchichoneria
Políticas de remuneración
1.- Tipo de contrato: Determinado, en caso de que algún empleado sufra de un accidente de trabajo se contratara a otra persona mediante un Contrato para el fomento de la contratación indefinida para que realice el trabajo durante el tiempo que el empleado se recupera.

2.- Días de pago: Los días 15 y30 de cada mes

3.-Prestaciones
-Sueldo será de $1,000 quincenal

-Beneficios no económicos como Vales de Despensa

-Apoyo social: Guardería

-Asistenciales: Asistencia Médica

-Recreativos: De acuerdo a la ley se le dará 1 día de descanso por cada 6 de trabajo

-Supletorios: Horarios movidos

-Adiestramiento: Se le dará capacitación para el mejoramiento en el desempeño de su...