Remuneracion

Remuneración
La remuneración es la contraprestación que
recibe el trabajador por haber puesto a
disposición del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración puede tener lugar por tiempo
(en estecaso, se remunera por horas, días o
meses) o por el resultado (en este caso, la
remuneración se percibe por unidad de obra a
comisión, premios, etc).

Remuneración = Salario
• Es la retribución endinero o su equivalente pagado
por el empleador al empleado en función del cargo
que este ejerce y de los servicios que presta.
• Tipos de salarios:
• Salario directo
Cargo ocupado.
• Salario indirectoBeneficios sociales.
La suma del salario directo y del salario indirecto
constituyen la remuneración.

Algunos salarios conocidos
• Salario básico y plus: el primero es lo fijado en los
convenios; elsegundo es un complemento por
antigüedad, presentismo, producción, título, etc.
• Mínimo vital y móvil (SMVM): consiste en la mínima
retribución que debe cobrar el trabajador por una
jornada legal detrabajo para tener asegurada la
subsistencia.
• Sueldo anual complementario (SAC): consiste en la
doceava parte del salario mensual. Se abona el 30 de
junio y 31 de diciembre.

Hay pagos que noconstituyen remuneración
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La asignación de movilización.
La asignación por pérdida de caja.
La asignación de desgaste de herramientas.
La asignación por colación.
Las prestaciones familiaresotorgadas en conformidad a la ley .
La indemnización por años de servicio.
Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la
relación laboral.
• Las devoluciones de gastos en que se incurra porcausa del
trabajo.

El salario
Para las personas.
• Los salarios representan una
de las más complejas
transacciones, ya que cuando
una persona acepta un cargo,
se compromete a una rutina
diaria, a unpatrón de
actividades y a una amplia
gama de relaciones
interpersonales dentro de
una organización, por lo cual
recibe un salario.

Para Las organizaciones.
• Para las organizaciones, los
salarios...