Remuneracion
Páginas: 5 (1240 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2013
Remuneración
La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Es importante destacar que no solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado e (tabajo-remuneraqcion) si no que el empleador debe al trabajador la remuneración aun que este no preste servicio por la mera circunstancia de haberpuesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel (disposición de fuerza de trabajo-remuneración).
Se extiende a la disponibilidad de l fuerza de trabajo de dependiente en favor de l empleador; desde tal óptica, pueden ser considerados conceptos remuneratorios las vacaciones los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, cuando se trata de periodos en los que el trabajador no prestaservicios
El trabajador tiene derecho al pago del salario por el solo hecho deponer la fuerza de trabajo a disposición del empleador aun que no preste servicios efectivamente (x eje, en el caso del operario q no puede prestar tareas por desperfectos de la maquina) x eso la remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad.
Este pierde el derecho a la remuneración laausencia de la prestación se debe a su propia culpa.
El trabajador percibe junto con la remuneración, otros montos q no son considerados remuneratorios. Estas sumas son beneficios q tienen relación con su situación familiar (régimen de asignaciones familiares) o que se traducen en mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales) y que la propia LCT – reformado en este aspecto por la ley 24700 ha considerado no remuneratorios.
Los beneficios sociales no tienen carácter remuneratorio y molestan sujetos al pago de contribuciones ala seguridad social (salvo el caso de los vales alimentarios y cajas de alimentos) y no se computan a ningún otro efecto laboral (indemnización por despido, salario de vacaciones, Sachet)
Otros conceptos que percibe el trabajador tampoco son remuneratoriospor no reunir los requisitos legales para ser considerados remuneración (x eje, viáticos con comprobantes, propinas prohibidos, todo tipos de indemnización, etc.)
Prestaciones no remuneratorias
Se trata de prestaciones que se originan en la relación laboral peo que no se otorga como contraprestaciones del trabajo efectivamente realizadas, tienen por objeto otorgar beneficios o repara undaño.
Dentro de las prestaciones no remuneratorias pueden ser incluidas: las indemnizaciones que se abonan para desasir un daño (indemnización por accidente de trabajo por despidos sin justa causa) al compensaciones como sumas que se pagan al trabajador para re4sdarsirlo de los gatos efectuados (por ejemplo x un viatico) el supuesto del articulo 223 bis de la LCT. Los pagos que no tienen carácterremuneratorios porno reunir algún requisitos legal (como las propinas prohibidas) los subsidios las asignaciones familiares que tengan derechos preservar el trabajar los pagos en distintos contratos no laborables pasantías o becas los beneficios sociales (alticulo103 bis LCT)
Las prestaciones complementarias no remunerativas
Beneficios sociales
El articulo 103 bis hace referencia a losbeneficios sociales y dispone que no son voluntarios para la empresa y que el trabajador acceder a ellos por el echo de pertenecer a su plantel (servicios de comedor, guarderías, colonias de vacaciones, vivienda, etc.) son NO remunerativas, dinerarios (en especies), no acumulables ni sustituibles y son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social
Aportes y contribuciones
A medida que se vaincrementando la remuneración de los trabajadores, aclara que mientras los montos mantengan sus carácter no remunerativa el empleador deberá depositar el 5.40% y el trabajador el 2.70% ahora el sistema nacional de obras sociales que se deberán integrar también los % previstos en la legislación vigente.
Caracteres de la remuneración
Patrimonial
Igual y justo
Insustituible
Dinerario...
La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. Es importante destacar que no solo se paga por el trabajo efectivamente efectuado e (tabajo-remuneraqcion) si no que el empleador debe al trabajador la remuneración aun que este no preste servicio por la mera circunstancia de haberpuesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel (disposición de fuerza de trabajo-remuneración).
Se extiende a la disponibilidad de l fuerza de trabajo de dependiente en favor de l empleador; desde tal óptica, pueden ser considerados conceptos remuneratorios las vacaciones los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, cuando se trata de periodos en los que el trabajador no prestaservicios
El trabajador tiene derecho al pago del salario por el solo hecho deponer la fuerza de trabajo a disposición del empleador aun que no preste servicios efectivamente (x eje, en el caso del operario q no puede prestar tareas por desperfectos de la maquina) x eso la remuneración puede conceptualizarse como la contraprestación de la disponibilidad.
Este pierde el derecho a la remuneración laausencia de la prestación se debe a su propia culpa.
El trabajador percibe junto con la remuneración, otros montos q no son considerados remuneratorios. Estas sumas son beneficios q tienen relación con su situación familiar (régimen de asignaciones familiares) o que se traducen en mejoras de su calidad de vida (beneficios sociales) y que la propia LCT – reformado en este aspecto por la ley 24700 ha considerado no remuneratorios.
Los beneficios sociales no tienen carácter remuneratorio y molestan sujetos al pago de contribuciones ala seguridad social (salvo el caso de los vales alimentarios y cajas de alimentos) y no se computan a ningún otro efecto laboral (indemnización por despido, salario de vacaciones, Sachet)
Otros conceptos que percibe el trabajador tampoco son remuneratoriospor no reunir los requisitos legales para ser considerados remuneración (x eje, viáticos con comprobantes, propinas prohibidos, todo tipos de indemnización, etc.)
Prestaciones no remuneratorias
Se trata de prestaciones que se originan en la relación laboral peo que no se otorga como contraprestaciones del trabajo efectivamente realizadas, tienen por objeto otorgar beneficios o repara undaño.
Dentro de las prestaciones no remuneratorias pueden ser incluidas: las indemnizaciones que se abonan para desasir un daño (indemnización por accidente de trabajo por despidos sin justa causa) al compensaciones como sumas que se pagan al trabajador para re4sdarsirlo de los gatos efectuados (por ejemplo x un viatico) el supuesto del articulo 223 bis de la LCT. Los pagos que no tienen carácterremuneratorios porno reunir algún requisitos legal (como las propinas prohibidas) los subsidios las asignaciones familiares que tengan derechos preservar el trabajar los pagos en distintos contratos no laborables pasantías o becas los beneficios sociales (alticulo103 bis LCT)
Las prestaciones complementarias no remunerativas
Beneficios sociales
El articulo 103 bis hace referencia a losbeneficios sociales y dispone que no son voluntarios para la empresa y que el trabajador acceder a ellos por el echo de pertenecer a su plantel (servicios de comedor, guarderías, colonias de vacaciones, vivienda, etc.) son NO remunerativas, dinerarios (en especies), no acumulables ni sustituibles y son prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social
Aportes y contribuciones
A medida que se vaincrementando la remuneración de los trabajadores, aclara que mientras los montos mantengan sus carácter no remunerativa el empleador deberá depositar el 5.40% y el trabajador el 2.70% ahora el sistema nacional de obras sociales que se deberán integrar también los % previstos en la legislación vigente.
Caracteres de la remuneración
Patrimonial
Igual y justo
Insustituible
Dinerario...
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