REMUNERACION

REMUNERACION
CONCEPTO:
A los fines de la ley Nº 20744, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo adisposición de aquél.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS:
Son los relacionados con la cantidad y la calidad de la prestación laboral (sueldo básico, antigüedad, título, comisión, premios, horas extras), a los cuales se le retienen los aportes y por los cuales el empleador realiza las contribuciones.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS:
Son los que provienen de la seguridad social: asignaciones familiares, licencia pormaternidad, indemnizaciones y gratificaciones por egreso.
APORTES DEL TRABAJADOR:
Caja nacional de previsión (ley Nº 24241 art 11) 11%
INSSJyP (ley Nº 19032 art 8 
inc
. d) 3%
Obra social (ley Nº 23660 art. 16 inc. B 19 y 9 último párrafo) 3%
TOTAL 17 %
SUELDO MINIMO VITAL Y MOVIL:
Art. 116. —Concepto.Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargasde familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. LEY 20744.
Es mínimo porque por ninguna causa puede abonarse un salario inferior al SMVM, salvo:
Los que resulten de reducciones para aprendices o menores.
Los que resulten para trabajadores decapacidad manifiestamente disminuida.
Los que resulten como consecuencia de cumplir el empleado una jornada reducida.
Es móvil porque éste debe ser reajustado periódicamente a las variaciones del costo de vida. No obstante, la Ley Nacional de Empleo estableció en su artículo 139 que "el SMVM garantizado por el artículo 14 Bis de la Constitución Nacional y previsto po0r el artículo 116 de la Ley deContrato de Trabajo, será determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil teniendo en cuenta losdatos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos"
Es autónomo respecto de otros tipos de salarios (ejemplo: salario básico de convenio), los aumentos de salarios pactados enlos convenios colectivos crean un piso mínimo convencional que no incide en el salario mínimo vital, sin perjuicio de que el empleador deba aplicar la norma más favorable, es decir, el más alto entre el SMVM y el salario de convenio.
ALCANCE:
Art. 117. —Alcance.Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme ala ley y por los organismos respectivos. Ley Nº 20744.
MODALIDADES DE SU DETERMINACION:
Art. 118. —Modalidades de su determinación.El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, diarios u horarios.Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos loscasos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
PROHIBICION DE ABONAR SALARIOS INFERIORES:
Art. 119. —Prohibición de abonar salarios inferiores.Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o menores, o para trabajadores decapacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200. Ley Nº 20744
INEMBAGABILIDAD :
Art. 120. —Inembargabilidad.El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias. Ley Nº 20744
CUOTA DE EMBARGABILIDAD:
Art. 147. —Cuota de...