Remuneracion

UNIDAD N° 3
Remuneraciones
Concepto. El salario. Clases de salarios. Prestaciones remunerativas y no remunerativas. Compensaciones no salariales. Salario mínimo vital. Sueldo anual complementario. Concepto, características y cálculo. El recibo de haberes. Características. Requisitos. Forma de pago.

Remuneración del Trabajador: Salario

Los actos, obras o servicios prestados por el trabajadoren favor del empleador, debe ser retribuido con una remuneración por el carácter oneroso del contrato, esa contraprestación, que debe percibir el trabajador por su tarea realizada es lo que se denomina remuneración; y debe abonarse aun cuando no preste servicio, siempre que haya puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. La remuneración no puede ser nunca inferior al salario mínimovital, conforme a lo establecido en el art. 103 L.C.T.
¿Qué es el Salario Mínimo Vital?
Es la menor remuneración que debe percibir un trabajador sin carga de familia, por una jornada legal de trabajo (8hs diarias o 48hs semanales).  Actualmente el mínimo vital y móvil PESOS SEIS MIL SESENTA ($ 6.060) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa y de PESOS TREINTA CONTREINTA CENTAVOS ($ 30,30) por hora, para los trabajadores jornalizados. Y está fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil.
Forma de pago
El salario debe ser pagado en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. (Art. 104 L.C.T.)
En dinero de curso legal, ya sea en efectivo o acreditación encuenta bancaria.
En especie, uso de habitación y alimento, es el pago que se hace utilizando los elementos antes mencionados, los que no pueden exceder más de un 20% del total de lo que se abonara al trabajador. En ningún caso la retribución en dinero puede ser inferior al salario mínimo vital.
Oportunidad de obtener beneficios o ganancias, es el porcentaje que se le reconoce a un trabajadordeterminado por el valor de las ventas que realiza, caso típico es el viajante de comercio, que cobra un porcentaje por las operaciones que realiza.
Retribución por Comisiones Colectivas o Porcentajes sobre Venta, consiste en reconocerle un porcentaje sobre el monto de las ventas, cuyo monto debe ser distribuidos entre los trabajadores.
Participación en las Utilidades, en este caso tiene derecho apercibir un porcentaje de las utilidades netas o ganancias de la empresa en un periodo determinado, esta forma de remuneración se encuentra contemplada en el art 14bis de nuestra Constitución Nacional, pero no tiene aplicación debido a que no ha sido reglamentada por ley.
Salario por unidad de obra o a destajo, se paga teniendo en cuenta, el resultado del trabajo producido, es decir por la cantidadde productos que elabora en un determinado tiempo. El haber que se pague por cada unidad debe guardar relación con la jornada de trabajo y con el monto mínimo que debe percibir, para evitar que el trabajador deba utilizar un mayor tiempo que la jornada legal para percibir el haber mínimo que le corresponde.
La propina, es la suma de dinero que un tercero, cliente, voluntariamente le entrega altrabajador, como reconocimiento del servicio que le ha prestado o por usos y costumbres, siempre que sean habituales y no prohibidas. Como es el caso de la entrega de dinero al mesero por la atención recibida en un bar.
Viático, que es una suma que se le abona al trabajador para que afronte los gastos que le ocasiona un trabajo fuera del lugar de residencia, será considerada como remuneración laparte no efectivamente gastada y acreditada con documentación
Períodos de Pago
Son los plazos que tiene el empleador para abonar el salario. Se dividen en:
Mensualizados: dentro de los cuatro días hábiles posteriores al vencimiento.
Jornalizados: por hora, por semana, se paga dentro de los tres días hábiles posteriores al vencimiento. Los Jornalizados por quincena, se paga dentro de los 4 días...