REMUNERACIONES 2015 1

MODULO

REMUNERACIONES


Las remuneraciones es uno de los componentes fundamentales en la relación laboral, puesto que sin este elemento no puede existir un armónico vínculo entre los trabajadores y sus empleadores. Hay que tener presente, que el artículo 7 del Código del trabajo señala en una de sus partes que el empleador debe pagar al trabajador por la prestación de sus serviciospersonales, una remuneración determinada.



CONCEPTOS BASICOS DE REMUNERACIONES:


REMUNERACION: Es la contraprestación en dinero y los adicionales en especies evaluables en dinero que debe recibir el trabajador de parte del empleador por causa de un contrato de trabajo.

SUELDO BRUTO: Monto total de la remuneración antes de realizar los descuentos obligatorios y/o voluntarios.

SUELDO LIQUIDO: Es elremanente del sueldo bruto, es decir, la suma de dinero que recibe el trabajador una vez realizados todos los descuentos.

HORAS EXTRAS: Es la remuneración correspondiente a las horas que exceden la jornada laboral pactada.


COMISION: Porcentaje sobre el pecio de las ventas, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.


PARTICIPACION: Esla proporción de las utilidades de un negocio determinado de una empresa, o solo de una o más secciones o sucursales de la misma.



1.- GRATIFICACION LEGAL: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Es aquella que está estipulada en el código del trabajo y que es obligatoria para aquellas empresas que obtengan utilidades. Esta gratificaciónse puede subdividir en:

1.1.- Gratificación Legal No Garantizada, regida según art. nº 47 código del trabajo: Es aquella que guarda relación con el 30% de las utilidades anuales de la empresa y que son entregadas al trabajador siempre y cuando éstas existan.
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, queestén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes.

1.2.- Gratificación Garantizada, regida según art. nº 50 del código del trabajo: Es aquella que destina un 25 % del sueldo con tope de 4.75ingresos mínimos mensuales, se paga mensualmente independiente que existan o no utilidades en la empresa.
El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el articulo nº 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.


2.-GRATIFICACION LEGAL VOLUNTARIA: Es toda aquella que excede a lo legal.


¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de pagar la gratificación legal?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% dedichas utilidades. Sin embargo, de acuerdo con lo señalado en el artículo 50 del mismo cuerpo legal, el empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, queda eximido de la obligación de pagar la gratificación correspondiente al 30% de las utilidades líquidas.
La obligación de gratificar a lostrabajadores existe cuando se reúnen los siguientes requisitos: a) que se trate de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales o agrícolas o cualesquiera otro, o de cooperativas; b) que estos establecimientos o empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas; c) que estén obligados a llevar libros de contabilidad, y d) que obtengan utilidades líquidas en su giro, en el período...