Remuneraciones 29
Páginas: 7 (1670 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2015
Remuneraciones
Felipe Malgüe T.
Contador Público y Auditor, Universidad de Santiago de Chile
Diplomado en Gestión de Personas, Universidad de Chile
Master © en RR.HH., IEDE Business School
Master in Business Administration (MBA), Universidad de Lleida, España
¿Qué vamos a aprender?
Remuneracion
es
Finiquitos
Felipe Malgüe T.
Artículo 41 – Concepto de
Remuneración
Se entiende porremuneración las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de
movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnización poraños de servicios establecida en el
artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse
la relación contractual ni, en general, las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Felipe Malgüe T.
Que percibe el trabajador
del empleador por causa
del Contrato de Trabajo.
Remuneracione
s
Felipe Malgüe T.
Excepciones de las
Remuneraciones
Felipe Malgüe T.
Artículo 42 –Clasificación de las
Remuneraciones
Sueldo, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por
la prestación de sus servicios
Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de
trabajo;
Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
sobre el monto deotras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador;
Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o
sucursales de la misma,
Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Felipe Malgüe T.
Clasificación de lasRemuneraciones
Remuneracion
es
Felipe Malgüe T.
Remuneraciones
Horas Extraordinarias, Gratificación Art. 50 y Semana Corrida
Horas Extraordinarias –
Art. 32
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y
tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse poracuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivoperíodo. En caso
de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual
que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,
siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador
y autorizada por el empleador
Felipe Malgüe T.
Cálculode Horas
Extraordinarias
Formula:
Si y solo si el trabajador cumple una jornada ordinaria
de 45 horas a la semana y las horas extraordinarias
son pagadas con un recargo del 50%, puede usar el
factor. Cualquier cambio en los datos, esta factor no
aplica. Se recomienda no utilizar.
Factor
0,0077777
Felipe Malgüe T.
Cálculo de Horas
Extraordinarias
Para entender el concepto deSueldo, remitirse al
Art. 42.Para entender el concepto de Jornada Ordinaria,
remitirse al Art. 22.Para entender los días de la semana y los días del
mes, use lógica.
Para entender el factor de recargo, remitirse al Art.
32.-
Felipe Malgüe T.
Ejemplo - Calcule el monto de
Horas Extraordinarias
Sueldo Base $450.000.Gratificación $ 89.063.Asignación Título (fija y mensual) $200.000.Comisiones...
Felipe Malgüe T.
Contador Público y Auditor, Universidad de Santiago de Chile
Diplomado en Gestión de Personas, Universidad de Chile
Master © en RR.HH., IEDE Business School
Master in Business Administration (MBA), Universidad de Lleida, España
¿Qué vamos a aprender?
Remuneracion
es
Finiquitos
Felipe Malgüe T.
Artículo 41 – Concepto de
Remuneración
Se entiende porremuneración las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero
que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de
movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnización poraños de servicios establecida en el
artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse
la relación contractual ni, en general, las devoluciones de
gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Felipe Malgüe T.
Que percibe el trabajador
del empleador por causa
del Contrato de Trabajo.
Remuneracione
s
Felipe Malgüe T.
Excepciones de las
Remuneraciones
Felipe Malgüe T.
Artículo 42 –Clasificación de las
Remuneraciones
Sueldo, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por
la prestación de sus servicios
Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de
trabajo;
Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
sobre el monto deotras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador;
Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o
sucursales de la misma,
Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Felipe Malgüe T.
Clasificación de lasRemuneraciones
Remuneracion
es
Felipe Malgüe T.
Remuneraciones
Horas Extraordinarias, Gratificación Art. 50 y Semana Corrida
Horas Extraordinarias –
Art. 32
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y
tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse poracuerdo de las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivoperíodo. En caso
de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual
que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,
siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador
y autorizada por el empleador
Felipe Malgüe T.
Cálculode Horas
Extraordinarias
Formula:
Si y solo si el trabajador cumple una jornada ordinaria
de 45 horas a la semana y las horas extraordinarias
son pagadas con un recargo del 50%, puede usar el
factor. Cualquier cambio en los datos, esta factor no
aplica. Se recomienda no utilizar.
Factor
0,0077777
Felipe Malgüe T.
Cálculo de Horas
Extraordinarias
Para entender el concepto deSueldo, remitirse al
Art. 42.Para entender el concepto de Jornada Ordinaria,
remitirse al Art. 22.Para entender los días de la semana y los días del
mes, use lógica.
Para entender el factor de recargo, remitirse al Art.
32.-
Felipe Malgüe T.
Ejemplo - Calcule el monto de
Horas Extraordinarias
Sueldo Base $450.000.Gratificación $ 89.063.Asignación Título (fija y mensual) $200.000.Comisiones...
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