Remuneraciones, Bonificaciones Y Beneficios Sociales

REMUNERACION
La remuneración es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo. Puede ser en entrega de dinero o en especie.
Constituye la remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal,tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley.

I. REMUNERACION EN EL SECTOR PÚBLICO
En el régimen laboral para el sector publico normado por el decreto legislativo Nº 276, las remuneraciones son inferiores a las percibidas por el empleado público sujeto al régimen laboral de la actividad privada.
Las remuneraciones se perciben de los trabajadores al servicio delestado muestran significativas diferencias entre unos y otros, según el régimen laboral y entidad pública a lo que perteneces.

BASE LEGAL
Decreto legislativo Nº 276. Ley de bases administrativas y de remuneraciones del sector público.
Decreto supremo º 005-90-PCM, reglamento del decreto legislativo Nº 276 – ley de bases de la carrera administrativa y de remuneración del sector público.
LeyNº 28427 – ley del presupuesto del sector público para el año fiscal 2005.

La remuneración de los funcionarios y empleados comprende por el haber básico, las bonificaciones y los beneficios:

a) HABER BASICO

* Para Los Funcionarios.- El haber básico de los funcionarios públicos se fija de acuerdo a cada cargo, de acuerdo a cada nivel de carrera, siendo iguales para cada cargo opara cada nivel, según que corresponda.
Su remuneración se fija por cargos específicos escalonados en 8 niveles, correspondiendo el nivel máximo al presidente de la república.

* Para Los Empleados Públicos.- El haber básico de los empleados públicos se cambia en forma anual en base a la unidad remunerativa pública (URP) y como un porcentaje de la misma. El monto de la URP será establecido porel D.S. y el reajuste actualiza los haberes básicos y bonificaciones al respecto.
Al nivel de carrera inferior le corresponde de un haber básico igual a la URP y la proporción correspondiente al nivel máximo se fijaran anualmente en número entero de la URP. Los niveles intermedios se escalonan proporcionalmente entre ambos extremos.

* Para Empleados Contratados.- La remuneración de losempleados contratados se establecerá en el contrato respectivo y no conlleva bonificaciones de ningún tipo de beneficios establecidos en el DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 y su reglamento.

b) BONIFICACIONES
De acuerdo al decreto legislativo Nº 276, son bonificaciones: personal, familiar y diferencial. Además mediante las leyes anuales de presupuesto para el año 2005 la ley Nº 28427, establece labonificación por escolaridad.

* Bonificacion Personal.- corresponde a la antigüedad del servicio, se computa por quinquenios y se otorga razón del 5% del haber básico por cada quinquenio, con un máximo de 8 quinquenios.

* Bonificación Familiar.- corresponde a las cargas familiares del trabajador y se fija anualmente por decreto supremo con el voto aprobatorio del concejo de ministros.La bonificación personal corresponde la madre, si ella y el padre prestan servicios al estado.

* Bonificación Diferencial.- La bonificación diferencial tiene por objeto compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva y por condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común. Esta bonificación no se otorga a funcionarios.

*Bonificación Por Escolaridad.- la bonificación por escolaridad se establece por las leyes anuales del presupuesto y son otorgados al trabajador en el mes de marzo de cada año.

c) BENEFICIOS
* Asignación por 25 o 30 años de servicio
Se otorga al cumplir 25 años de servicio, 2 remuneraciones mensuales totales y al cumplir 30 años 3 remuneraciones mensuales totales. Se otorga por única vez en...