Remuneraciones Chile

INTRODUCCIÓN




La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento o no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir da origen a otro tipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales y accesorias ytambién enumerado algunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales y para otros fines en los que las leyes se refieren expresamente al concepto de remuneración.


En su primera etapa, definiremos que es remuneración, como se constituye, es decir hablaremos del “sistema de remuneraciones”, del ingreso mínimo mensual, de la semana corrida, descuentos y asignacionesque se le realizan a los trabajadores, así, para dejar en claro a cada una de las personas que lean este trabajo de los beneficios y obligaciones que deben tener los trabajadores, respecto a las leyes laborales. Pero esto no solo esta ligado con sueldos si no también involucra los contratos de trabajos ya que dependen de éstos para saber como un trabajador pacto su relación contractual con elempleador. Además este tema nos lleva a tocar los tipos de contratos como también él término que se realiza en cada uno de éstos contratos, por lo tanto es de suma importancia tomar las remuneraciones en su globalidad como un tema de suma importancia para incidencias laborales de cada una de las personas que tienen como objetivo un trabajo.


Posteriormente daremos a conocer las implicancias quetiene las gratificaciones es decir como afecta al trabajador en su remuneración, además quienes son los trabajadores que deben poseer este beneficio, así también que tipo de gratificaciones pueden entregar los empleadores a sus trabajadores, y como una persona puede reclamar si no es poseedor de este beneficio..


Después de entregar una pequeña reseña de los temas abordar daremos a continuaciónpaso al desarrollo del tema llamado remuneraciones.















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Definición:
Según el articulo 41º se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.


A su vez, la letra a) del Art. 42 define sueldo como “el estipendio fijo, endinero pagado por períodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios”.


De las definiciones transcritas y de la obligación de estipularla en el contrato pueden desprenderse las principales características y requisitos de la remuneración.


Entre las cuales cabe mencionar:

• Es una prestación pecuniaria, vale decir, en dinero, sinperjuicio de que pueda incrementarse con especies adicionales avaluables en dinero.


• Es de carácter contractual puesto que emana de un contrato de trabajo o supone su existencia.


• Es de carácter retributivo. Se paga al trabajador como contrapartida a los servicios personales que éste presta en virtud del contrato de trabajo. Este elemento es el más característico de la remuneración y es elque permite diferenciarlo de otros estipendios que pueden pagarse al trabajador pero cuyo contenido no es retributivo sino indemnizatorio, como viáticos, asignación de movilización y otros de igual o similar naturaleza.


• Es de carácter fijo y debe pagarse por el monto, en la forma y períodos iguales acordados en el contrato.




Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, lassiguientes:


a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10;


b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;


c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las...