Remuneraciones - Derecho Laboral

- Contenido
INTRODUCCION 2
REMUNERACIONES 3
1. ETIMOLOGÍA 3
2. CONCEPTO 3
3. TIPOS DE SALARIOS: 8
a. POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO 8
b. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA 9
c. POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA 9
d. POR SU LIMITE 9
e. POR RAZÓN DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO 10
f. POR LA FORMA DE PAGO 10
4. IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS 10
5. NORMASGENERALES. 12
6. NORMAS ESPECÍFICAS. 14

INTRODUCCION

Para poder analizar y explicar este tema de remuneraciones, de la mejor manera, desarrollare de acuerdo a nuestra legislación nacional así; como los convenios a los cuales nos suscribimos y observando, lo que nuestra norma suprema dice al respecto, todo esto y sin dejar de hacer escapar esta oportunidad para permitirme hacer uncomentario breve a la legislación laboral; la cual encontramos tan dispersa hasta el punto que da la impresión que el legislador trata de poner enmiendas a todo aquello que no se encuentra normado haciéndola cada vez mas mutilada y sin ningún orden, como por ejemplo es el caso de los códigos en las diferentes ramas del derecho que se encuentran debidamente sistematizadas y estructuradas para un mejormanejo, desarrollo y aplicación. Para no salir del tema las remuneraciones constituyen desde mi punto de vista un eje fundamental en la relación laboral, ya que cualquier actividad productiva que se persigue y se desarrolla es para la obtención de un incremento lucrativo para las necesidades y subsistencias de cada persona.

REMUNERACIONES

1. ETIMOLOGÍA
Salario deriva del latín salarium, quesignifica pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio egipcio donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón. Es por eso que la sal era un bien tan apreciado y por eso muchos soldados eran pagados con sal, que luegopodían vender o emplearla ellos mismos. Se estima que se empezó a usar este sistema en la dinastía Nachovs.

2. CONCEPTO
El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo .
Es una contraprestación principalmente en dinero,si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR:

Concepto: La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador por poner su fuerza de trabajo adisposición del empleador.

SUELDO O SALARIO.
Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerzade trabajo a disposición de aquél.
La remuneración no solo se paga en virtud del trabajo efectivamente realizado sino que la misma se debe, aunque el trabajador no preste servicios, tan solo por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. El trabajador solo pierde el derecho a la remuneración cuando la ausencia de la prestación de la fuerza de trabajo se debe a su propia culpa(Ej: ausencia injustificada) pero no cuando no hay culpa de su parte (Ej: enfermedades inculpables).

SALARIO:

Concepto: El Art. 1 del convenio 95 de la O.I.T. dispone que “el termino Salario significa remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de cálculo….debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo...