Remuneraciones docentes
Páginas: 22 (5355 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2011
De las Remuneraciones Especiales del Estatuto Docente
La Ley Nº19.070, estatuto de los profesionales de la educación, contempla un sistema remuneracional especial, atendidas las especiales características de la prestación de los servicios, el cual resulta más o menos aplicable a los docentes regidos por dicho cuerpo legal, de acuerdo al sector al que pertenezcan, según veremos a continuación.I.- CONCEPTOS
- Remuneración Total Mínima
Es la remuneración mínima en dinero que mensualmente deben percibir los profesionales de la educación, de acuerdo a la jornada semanal de trabajo que tengan convenida con el empleador.
- Remuneración Básica Mínima Nacional
Es el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica fijado por ley para cada nivel delsistema educativo, por el número de horas cronológicas semanales para las cuales haya sido contratado el profesional de la educación.
- Bonificación Proporcional.
Es aquella remuneración en dinero, imponible y tributable que tiene derecho a percibir mensualmente el profesional de la educación, cuyo monto se determina de acuerdo a su jornada de trabajo y conforme a los procedimientos legales.
-Planilla Complementaria
Es la remuneración variable de carácter mensual, en dinero, imponible y tributable a que tiene derecho aquel docente que, teniendo relación laboral vigente a la fecha de entrada en vigencia de una ley que incremente la Remuneración Total Mínima, perciba una remuneración inferior a dicho mínimo y que equivale en su monto, a la diferencia existente entre este último montoy la Total Mínima, fijada por ley.
- Bono Extraordinario
Es aquella remuneración pagadera en el mes de diciembre, no imponible ni tributable, cuyo objetivo es distribuir el excedente de la subvención que percibe el empleador para el pago a sus docentes de la bonificación proporcional y la planilla complementaria.
- Bonificación de Excelencia
Es la remuneración en dinero, imponible ytributable que, trimestralmente tienen derecho a percibir los profesionales de la educación que laboran en establecimientos educacionales subvencionados conforme al D.F.L Nº 2 de 1996, del Ministerio de Educación, calificados como de excelente desempeño, conforme al Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño, que de dichos establecimientos se hace cada dos años.
- Incentivos RemuneracionalesEspeciales
Es aquel incentivo imponible y tributable, que tienen derecho a percibir trimestralmente aquellos profesionales de la educación que, laborando en un establecimiento educacional calificado como de excelente desempeño, han destacado notablemente en su función profesional.
- Unidad de Mejoramiento Profesional o Bonificación Mensual
Constituye un incentivo de carácter económicoimponible y tributable que mensualmente percibe el docente cuyo monto se determina en relación con el número de horas que comprende su jornada ordinaria de trabajo.
- Bono Complementario de la U.M.P.
Es aquel bono imponible y tributable que tiene derecho a percibir aquel profesional de la educación del sector municipal, que al 30 de octubre de 1993 tenían los años de servicios docentes prestadosen la educación que se señalan en la tabla del artículo 56 de la Ley Nº 19.070.
- Asignación de Experiencia
Es la asignación especial en dinero, imponible y tributable, que tiene derecho a percibir mensualmente el docente por los años servidos como tal en la educación, con el objeto de estimular pecuniariamente la experiencia adquirida por el mismo en el ejercicio de su profesión.
-Asignación de Perfeccionamiento
Es aquella asignación especial de carácter mensual, imponible y tributable, que tienen derecho aquellos docentes que han aprobado programas, cursos o actividades de perfeccionamiento de post-títulos o de post-grados académicos, en el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, Instituciones de educación superior que gocen de plena...
La Ley Nº19.070, estatuto de los profesionales de la educación, contempla un sistema remuneracional especial, atendidas las especiales características de la prestación de los servicios, el cual resulta más o menos aplicable a los docentes regidos por dicho cuerpo legal, de acuerdo al sector al que pertenezcan, según veremos a continuación.I.- CONCEPTOS
- Remuneración Total Mínima
Es la remuneración mínima en dinero que mensualmente deben percibir los profesionales de la educación, de acuerdo a la jornada semanal de trabajo que tengan convenida con el empleador.
- Remuneración Básica Mínima Nacional
Es el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica fijado por ley para cada nivel delsistema educativo, por el número de horas cronológicas semanales para las cuales haya sido contratado el profesional de la educación.
- Bonificación Proporcional.
Es aquella remuneración en dinero, imponible y tributable que tiene derecho a percibir mensualmente el profesional de la educación, cuyo monto se determina de acuerdo a su jornada de trabajo y conforme a los procedimientos legales.
-Planilla Complementaria
Es la remuneración variable de carácter mensual, en dinero, imponible y tributable a que tiene derecho aquel docente que, teniendo relación laboral vigente a la fecha de entrada en vigencia de una ley que incremente la Remuneración Total Mínima, perciba una remuneración inferior a dicho mínimo y que equivale en su monto, a la diferencia existente entre este último montoy la Total Mínima, fijada por ley.
- Bono Extraordinario
Es aquella remuneración pagadera en el mes de diciembre, no imponible ni tributable, cuyo objetivo es distribuir el excedente de la subvención que percibe el empleador para el pago a sus docentes de la bonificación proporcional y la planilla complementaria.
- Bonificación de Excelencia
Es la remuneración en dinero, imponible ytributable que, trimestralmente tienen derecho a percibir los profesionales de la educación que laboran en establecimientos educacionales subvencionados conforme al D.F.L Nº 2 de 1996, del Ministerio de Educación, calificados como de excelente desempeño, conforme al Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño, que de dichos establecimientos se hace cada dos años.
- Incentivos RemuneracionalesEspeciales
Es aquel incentivo imponible y tributable, que tienen derecho a percibir trimestralmente aquellos profesionales de la educación que, laborando en un establecimiento educacional calificado como de excelente desempeño, han destacado notablemente en su función profesional.
- Unidad de Mejoramiento Profesional o Bonificación Mensual
Constituye un incentivo de carácter económicoimponible y tributable que mensualmente percibe el docente cuyo monto se determina en relación con el número de horas que comprende su jornada ordinaria de trabajo.
- Bono Complementario de la U.M.P.
Es aquel bono imponible y tributable que tiene derecho a percibir aquel profesional de la educación del sector municipal, que al 30 de octubre de 1993 tenían los años de servicios docentes prestadosen la educación que se señalan en la tabla del artículo 56 de la Ley Nº 19.070.
- Asignación de Experiencia
Es la asignación especial en dinero, imponible y tributable, que tiene derecho a percibir mensualmente el docente por los años servidos como tal en la educación, con el objeto de estimular pecuniariamente la experiencia adquirida por el mismo en el ejercicio de su profesión.
-Asignación de Perfeccionamiento
Es aquella asignación especial de carácter mensual, imponible y tributable, que tienen derecho aquellos docentes que han aprobado programas, cursos o actividades de perfeccionamiento de post-títulos o de post-grados académicos, en el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, Instituciones de educación superior que gocen de plena...
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