remuneraciones Ecuador

Décima tercera remuneración o Bono Navideño: corresponde a la doceava parte de la remuneraciones totales (sin descuentos) recibidas desde el 1 de diciembre al 30 de noviembre del siguiente año. Lostrabajadores públicos y aquellos que laboran en empresas donde el estado sea socio mayoritario recibirán como décimo tercero el valor correspondiente a un salario mínimo unificado (USD 240.00). Sepaga hasta el 24 de diciembre y para los trabajadores que no han trabajado todo el periodo recibirán el proporcional al tiempo laborado.
Para el cálculo del decimo tercer sueldo se consideran todo lorecibido por el trabajador en servicios, dinero o especies, sobresueldos, comisiones, horas extras y demás remuneraciones normales de en el sector, no se toman en cuenta para el cálculo lasutilidades, decimo tercero y cuarto sueldos.

Décima cuarta remuneración: corresponde a un salario mínimo unificado sin descuentos vigente en la fecha de pago (para el 2010 sería USD 240,00). El valor es elmismo para todos los trabajadores del sector público o privado. El periodo a considerarse para el pago de esta remuneración se considera el periodo 1 de marzo a 28 de febrero del siguiente año parala costa y del 1 de agosto al 31 de julio del siguiente año para la Sierra y Oriente. Cuando el trabajador no ha laborado en la empresa todo el período se le pagará el valor proporcionalcorrespondiente al tiempo laborado. El pago debe efectuarse antes del 15 de Marzo en la Costa y del 15 de agosto en la Sierra.

Participación de Utilidades Líquidas: los trabajadores tienen derecho a laparticipación en las utilidades líquidas de la empresa correspondientes al año fiscal 1 de Enero al 31 de Diciembre, el valor corresponde al 15% de las utilidades de la empresa antes del pago de impuestos.El 10% de las utilidades de la empresa se reparte en partes iguales para todos los trabajadores, el 5% en cambio se reparte en partes iguales para todas las cargas (hijos menores de 18 años, hijos...