Remuneraciones En Chile

REMUNERACIONES EN CHILE

Contrato de Trabajo

El artículo 7º del Código del trabajo define el contrato individual de trabajo como: Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero; y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Características del contratode trabajo:
Privado: Rige relaciones jurídicas entre particulares.
Consensual: Se perfecciona por medio del consentimiento de las partes.
Bilateral: Las partes se obligan recíprocamente, razón por la cual no puede modificarse o dejarse sin efecto sino con el consentimiento de ellas.
Conmutativo: Las obligaciones recíprocas se miran como equivalentes.
Oneroso: Porque tiene objeto la utilidad deambas partes, gravándose uno en beneficio de otro.
Dirigido: En cuanto el Estado ha establecido determinadas reglas protectoras al trabajador, llamadas derechos mínimos que las partes no pueden eludir.

Elementos del contrato de trabajo:

Los sujetos: Empleador y trabajador
a) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación yen virtud de un contrato de trabajo
b) Empleador: Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios personales, intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
c) Vínculo de subordinación y dependencia
Elemento característico del contrato de trabajo, determina si se está o no en una relación laboral.
Se manifiesta como continuidad de serviciosprestados.
Supervigilancia de los servicios prestados.
Obligación del trabajador a ceñirse a instrucciones u ordenes del empleador.
d) Dependencia técnica y administrativa del trabajador respecto del empleador.
Existencia de una jornada de trabajo, horario semanal y diario, y el pago de remuneraciones.
Obligación de asistir al trabajo.
Subordinación a controles de diversa índole.
e)Remuneración: Elemento esencial del contrato de trabajo, defina como la obligación del empleador a causa de la prestación del servicios del trabador.


CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a) Por su duración
b) Por número de participantes
c) Especiales

El contrato de duración indefinida: Es aquél que no contiene una fecha de término para la relación laboral.
El contrato de plazo fijo: Es aquelque contiene la fecha de término de la relación laboral. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. En el caso de personas que tengan título profesional o técnico otorgado por instituciones de educación superior, la duración de un contrato de plazo fijo no podrá exceder de dos años.
Los contratos transitorios: Son aquellos que se caracterizan por su breve duración y cuyaterminación no está determinada por el plazo, sino por la naturaleza de los contratados.

Por número de participantes:
Contrato individual: Cuando se hace entre un empleador y un trabajador.
Contrato colectivo: cuando se hace entre una o más organizaciones sindicales (o varios trabajadores que se unen para negociar colectivamente) y uno o más empleadores, estableciendo condiciones comunes detrabajo, remuneración y otros beneficios.

Especiales:
Atendiendo a la especial naturaleza de determinadas actividades económicas el Código del trabajo contempla la existencia de contratos especiales de trabajo estos son:
1. Contrato especial de aprendizaje.
2. Contrato especial de trabajadores agrícolas.
3. Contrato especial de trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadoresportuarios eventuales, y
4. Contrato especial de trabajadoras de casa particular (estos contratos otorgan derechos y obligaciones distintos al contrato general de trabajo.


¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

1) Lugar y fecha del contrato:
2) Individualización del empleador y del trabajador, incluyendo la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3) Determinación...