remuneraciones en el sector publico

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla uncolaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios.
Objetivos de la Remuneración
Estos objetivoscrean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del área para promover criterios de igualdad entre las personas.
Características dela Remuneración
Dentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:
- Es una contraprestación - Debe ser de libre disposición - Debe sercancelada en dinero - Es intangible -Es inembargable - Tiene carácter preferencial o prevalente.

FORMA DE PAGO
La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con losdispositivos legales vigentes y procedimientos usuales de la empresa.
Las remuneraciones se hacen efectivas en dinero o especie:
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestaciónde servicios y en los periodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual, semestral o anual, para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago.
Fundamentalmente sontres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores:
- Por tiempo - Por rendimiento o resultado - Por clase de colaborador.

CONDICIONES DE PAGO
El pago de lasremuneraciones, así como sus reintegros, debe hacerse en forma directa al colaborador, salvo que se trate apoderados que tenga la calidad de conyugue, hijo, hermano mayor o padre del colaborador.
El pagopodrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que este último caso se permita al colaborador disponer de la remuneración en la oportunidad establecida, sin...