Remuneraciones En Especie

Análisis de Renta de Quinta
Remuneraciones en Especie

Las rentas de quinta categoría es una de las rentas más comunes en las personas naturales que represento en el año 2010 el 12% de larecaudación Anual.
Es muy común también que las empresas traten de “ahorrar” carga social “reduciendo” los sueldos o llamemos las remuneraciones de los empleados no registrando el 100% del mismo en laplanilla de sueldo o en su defecto efectúan remuneraciones en especie con la intención de evitar las cargas sociales.
Con ese propósito se asignan remuneraciones en especie o por conceptos que en realidadestán afectos no solo a las cargas sociales sino a la renta de quinta categoría, generando contingencias laborales que tarde o temprano se tendrán que cubrir sumadas las multas correspondientes.
ElArt. 34 inc a) de la Ley del impuesto a la renta indica que son rentas de quinta las obtenidas por el trabajo persona prestados en relación de dependencia…compensaciones en dinero o en especie…todaretribución por servicios personales.
A continuación un ejemplo del impacto de no considerar las remuneraciones en especie en las planillas:
En la planilla de sueldo hemos registrado un empleado 1 conuna remuneración compuesta por un sueldo básico más remuneraciones en especie consideradas en la planilla.
El empleado 2 solo recibe su sueldo básico y las remuneraciones en especie no soncomputadas en la planilla.

Podemos observar que el empleado 1 paga S/. 964 más por mes que el empleado 2, pero también recibe en concepto de gratificaciones S/. 917 y CTS S/. 60 soles más por mes. Monto quesupera el aporte del IR de quinta categoría en S/.11 mensuales, y adicionalmente su aporte de ONP será de 715 más como ahorro para su pensión de Jubilación.
La empresa en cambio se ahorra S/. 1,620mensuales en cargas sociales por no computar las remuneraciones en especie del empleado 2.
Este ahorro al final de la relación laboral se reduce a S/. 644 correspondientes a los aportes de ESSALUD,...