Remuneraciones en los gobiernos locales - perú

FETRAMUNP : Cuaderno Laboral Nº 02
“Las Remuneraciones en los Gobiernos Locales”

Por. Aurelio Ramos Dioses
Secretario General Regional de
FETRAMUNP -Piura
ÍNDICE
Contenido Página
1.- Presentación
2.-Introducción
3.- Estructura Remunerativa :
a) Estructura original : Decreto Legislativo Nº 276
b) Estructura modificada actual : Decreto supremo Nº 057-86-PCM4.- Primera Etapa del Sistema Único de Remuneraciones DS 057-86-PCM
5.- Segunda Etapa del Sistema Único de Remuneraciones DS 107-87-PCM
6.- Normas reglamentarias para el proceso de homologación y nivelación de
remuneraciones de la administración pública DS 028-89-PCM
7.- Normas reglamentarias para determinar niveles remunerativos en el marco delProceso de Homologación, Carrera Pública y Sistema Único de Remuneraciones y
Bonificaciones. DS Nº 051-91-PCM
8.- Mejoramiento de la remuneración básica : antecedentes, análisis, conclusión,
procedimiento y casuística.
9.- Actualización de la remuneración reunificada : antecedente, análisis, conclusión p procedimiento
10.- Remuneración deObreros Municipales : Gratificaciones, CTS
11.- Otros temas absueltos, relacionados con remuneraciones: Alcaldes, B bonificación Diferencial, Planilla Única de remuneraciones, proceden descuentos e en beneficios de asignación porcumplir 25 y 30 años, Subsidios por sepelio y l luto no son reembolsos. Incentivos por AFP.
12.- Anexos :
Modelo de Solicitud de Actualización de remuneración reunificada.
Ejemplo de liquidación por CTS de Obreros
Convenio Colectivo 2007 SITRAMUN Piura, R.A Nº 241-2008-A/MPP, informe Legal
y Boleta de Pago que acreditan Incremento de RemuneraciónBásica
D DS 057-86-PCM
DS 107-87-PCM
DS 028-89-PCM
DS Nº 051-91-PCM
DU. Ns 037-94, 090-96, 073-97 y 011-99 sobre 16% de aumento de remuneraciones
DU. Nº 105-201
DS Nº 196-2001-EF
D Dec. Legislativo Nº 847
Jurisprudencia sobre bonificaciones diferenciales
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LAS REMUNERACIONES EN LOS GOBIERNOS LOCALES
Iº.- Presentación
La Federación de Trabajadores Municipales del Perú – FETRAMUNP, desarrollando su rol protagónico en el Sindicalismo Municipal y continuando su línea de estudio e investigación Edil en temas laborales y después de haber difundido el Cuaderno Laboral Nº 01 sobre “ La NegociaciónColectiva en los Gobiernos Locales” que uniformiza y sistematiza los fundamentos jurídicos, técnicos, sindicales y de relaciones humanas para el ejercicio correcto del derecho constitucional de Negociación Colectiva. El contenido de este cuaderno desde el año 2006 la FETRAMUNP vienen exponiéndolo exitosamente en Conferencias realizadas en las Regiones de Piura, Lambayeque, La Libertad (Trujillo )Amazonas (Bagua) Cajamarca ( Jaén y San Ignacio ) San Martín ( Rioja y Moyobamba ) Loreto ( Nauta ) Cuzco, Lima ( San Luis ) y el Callao. Estos eventos regionales y nacionales, han permitido - no solo – la transferencia de conocimientos en esta materia – sino – también ha servido para MEJORAR LA CALIDAD DE LA DEFENSA LABORAL y REVALORAR LA FUNCION SINDICAL del movimiento municipal, constituyendoun aporte de la FETRAMUNP en la defensa y conquista de nuevos derechos laborales o la extensión de derechos en todo el ámbito nacional.
En la misma línea de investigación y estudio laboral, con el objetivo de buscar y encontrar fundamentos y mecanismos legales para MEJORAR la actual e INSIGNIFICANTE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS del empleado municipal y habiendo logrado dicho...